职场是证明自我的一个平台 。可是，总有以一些人难以实现自己的理想 。是真的能力不如人吗？其实，有时候只是没用摆正过来的职场心理，在悄悄断送一个人的职业生涯 。
1、狂妄
【9大不良职场心理 断送你的职业生涯】他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户 。进入大企业工作，他们大多自告奋勇 ， 要求负责超过自己能力的工作 。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军 。
2、完美主义
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立?。旅挥腥俗⒁馑?。其实是为了掩盖内心的虚弱 。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准 。在工作上 ， 他们要求自己与部属“更多、更快、更好” 。结果 ， 部属被拖得精疲力竭 ， 纷纷“跳船求生” ， 留下来的人则更累 。
3、不懂装懂
工作中他们甚至会不懂装懂 ， 嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊 。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作 。”
他们希望年纪轻轻就功成名就 ， 但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见 ， 因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂 。
4、专制
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平 。因为横冲直撞 ， 攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯 。
5、逃避
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任 。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风 。
6、悲观
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天 。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安 。
这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动 。因为太在意羞愧感 ， 甚至担心部属会有意见，让他难堪 。
7、压抑
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向 。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感 。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题 。他们身为主管，本来应当为部属据理力争 ， 为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁 。
为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力 。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系 。
8、非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白 。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣 。
他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则 。但是，这些原则，别人可能完全不在意 。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗 。
9、机械
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪 。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外 。
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