【为什么有的人愿意「996」，却不愿意做到「007」？】北京正在大力整治违规加班问题 ， 但是一直以来坚持落实八小时工作制却始终存在着阻力 ， 而由此而来的是不断地有“码农猝死”“外卖小哥猝死”的消息传来？坚持捍卫一个几百年来奋斗得来的休息权为什么这么桐陵凯难呢？笔者认为不外乎有以下几点原因：首先 ， 不合理的公司内部管理机制和企业文化 。很多企业管理乏力 ， 后端机构臃肿 ， 但制定不合理的业务目标 ， 塑造过大的内卷竞争压力 ， 导致不加班完不成部门任务 。更有些企业 ， 以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传 ， 企业文化畸形发展 ， 造成不加班、少加班就是不敬业的标志 。第二 ， 部分企业主拒绝提高成本招纳员工 ， 不断以“工作饱和度”试探人能力的上限 ， 工作多人少 ， 就只有加班才能完成工作目标 。再佐以严格的考核制度 ， 使得人人不知不觉被职场“PUA” 。事实上 ， 适当弱化“工作饱和度” ， 而以态度、效率来考核其实更能激发人的积极性 ， 因为每个人每天的兴奋度、工作高效时间都是有效的 ， 持续压榨体能极限都是在体能下滑趋势上榨油水 。第三 ， 部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失 。很多创业公司创业成功以后 ， 公司上市了 ， 一大批创始人、股东变成亿万富翁 ， 但是员工的福利、怠于并没有提升 ， 反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员；对于局唤员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机都视而不见 ， 缺乏对员工最基本的关怀和尊重 。第四 ， 企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失 。虽然国家规定八小时工作制和加班费 ， 但私营企业主出于逐利本性 ， 往往突破法律管理 ， 导致“该给员工的不给 ， 要员工付出的却少不得丁点儿” 。而劳动管理部门主动履职很少 ， 对违法用工现象不及时纠正 ， 乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”！第五 ， 汪磨社会舆论的错误引导 。时至今日 ， 仍然有人在发声称“996”工作制是现在社会的最优选择 ， 八小时工作制不合时宜 。其实不奇怪 ， 因为资本控制舆论的能力依然强大 ， 好在现在自媒体、移动互联网的发展 ， 底层无资本傍身的基层员工可以发声 ， 我们才可以有机会反思为什么要打破“996”
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