合同主体变更员工有权不签吗？
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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同 。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 。
《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。
公司主体换了,员工可以选择不签么法律主观：
如果变更签约主体，劳动关系也就变更了 。你可以和公司协商 。如果公司强制要求和你解除合同，你可以主张经济补偿金或者赔偿金 。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
公司法人变更劳动合同转移员工可否拒签公司法人变更劳动合同转移员工是可以拒签的 。根据国家相关法律法规的规定可知，如果用人单位的主体进行了变更，在与劳动者双方进行协商，需要变更劳动合同时劳动者如果不同意的，劳动者是可以直接拒绝签订劳动合同的 。劳动者可以选择直接与用人单位解除劳动关系，同时用人单位是需要支付劳动者一定经济补偿的 。
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果用人单位发生了合并或者分立等主体变更的事项时，是需要与劳动者重新签订一份劳动合同的，当然工龄也是应当连续进行计算 。双方在签订劳动合同时，用人单位应当自用工之日起立即与劳动者建立相应的劳动关系，用人单位应当建立员工的专有名册进行备查 。双方建立的劳动关系，需要订立正式的书面劳动合同，双方应各有一份进行保存 。已经建立起来的劳动关系，如果没有同时订立书面的劳动合同时，用人单位应当自用工之日起的一个月时限内与其订立书面的劳动合同 。如果用人单位与劳动者在用工之前就已经订立了劳动合同的话，那么劳动关系会从用工之日起开始建立 。如果用人单位没有在用工当时与其订立书面劳动合同的话，与或者劳动者所约定的劳动报酬并不明确的，最新招录的劳动者的报酬应当按照集体合同规定的标准予以执行；如果没有集体合同或者集体合同并没有作出规定的，将会对其实行同工同酬 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
变更劳动合同员工有权利不签吗法律主观：
如果是合同主体变更，员工一般需要按规定签字 。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以劳动者不得以公司主体变更而拒绝签字 。
法律客观：
员工不签劳动合同对谁有利当然是对公司有利 。企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的 。不跟员工签订劳动合同，企业是需要支付双倍工资的，而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的 。不跟员工签订劳动合同，公司还是要帮员工缴纳社保 。很多员工都向自己的公司提出“不想签劳动合同”，而公司也自己打着小算盘，想着既然是你自愿的，不签就不签，还省事些，而且我想什么时候辞退你就什么时候辞退你，还可以不为你缴纳五险一金 。索性就真的不和他们签订劳动合同了 。但是，员工真的这么没有法律意识吗？公司真的可以逃避风险吗？那你真的是想多了，这样做公司肯定是需要承担风险的 。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。简单来说，如果公司不跟员工签订劳动合同的话，企业是需要支付双倍工资的，如果没有支付，员工是可以申请劳动仲裁的 。而且就算没有签劳动合同，公司仍然要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的！这么看来不签订劳动合同对公司来讲是丝毫没有好处的 。不仅要承担风险，还免不了应尽的义务 。
【合同主体变更员工有权不签，公司主体换了,员工可以选择不签么】
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