根据法律规定 ， 22天工资计算公式为：
当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）
还有一种算法是：
当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
这个出勤天数比例怎么计算呢？
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
那么每个月的计算薪酬的天数是怎么统计的呢？
答案是：月出勤天数 + 法定节假日天数
文章插图
举个例子吧
小编的月薪是5000元 ， 7月有23个工作日 ， 因为约会缺勤一天 ， 出勤是22天 ， 那么 ， 我7月的月薪是多少呢？
5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元
也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元
但是 ， 有一些企业是6天工作制 ， 那么就不使用21.75计算月薪 ， 这个21.75是劳动法规定的 ， 也就是365天减去104个双休日 ， 除以12个月的值 。（365-104）/12 ， 即21.75天 。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费 。这个21.75很关键 。
然而 ， 21.75也会出现计算问题 。
请事假的工资高于全勤工资
以2020年7月为例 ， 7月工作日23天 ， 休息日8天 ， 无法定节假日 ， 假设请假1天 ， 按照正向计算法其当月工资为：
5000/21.75*（23-1）=5057.47元
按照反向计算法其当月工资为：
5000-5000/21.75*1=4770.11元
相差接近300元 。
但仔细一看 ， 劳动者当月全勤工资应该是5000元 ， 但请事假一天按照正向计算法反而可以拿到高于全勤的5057元 。
工作天数少时的工资可能为负 ， 比不出勤还惨
以2020年7月为例 ， 假设请事假22天 ， 仅工作1天 ， 按照正向计算法其当月工资为：
5000/21.75*（23-22）=229.88元
按照反向计算法其当月工资为：
【最新22天工资计算公式 日工资怎么算才正确的公式】 5000-5000/21.75*22=-57.47元 ，
按照正常情况 ， 劳动者当月全部请事假没有工资 ， 但劳动者工作了1天按照反向计算法劳动者当月工资竟然成了负值 。
另外 ， 一般的计算是按照一年365天计算 ， 实际上每4年会有一个闰年366天 ， 多出的一天可能是休息日也可能是工作日 。
不同的计算方式 ， 到手的工资或许会有差别 。你家是怎么计算工资的呢？
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