公司要辞退我但不开辞退书怎么办 _公司

公司要辞退你，又不开辞退通知单，只是口头告诉你，这种情况你可以不管它。因为单位要辞退员工必须出具书面辞退通知。你该上班还是上班。只是在这段时间要注意，不要违反单位的规章制度，不要旷工等。否则，单位会以此为把柄大做文章，并且以此为证据开除你。让你一分补偿金都拿不到。

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公司方面，辞退你的原因存在几种可能
作为用人单位，公司方面辞退员工一般存在以下几种常见的原因：
一是，你的表现不够好，公司不想继续用你；
二是，你的能力不足，不足以胜任当前的工作；
三是，你得罪了某位领导，这是要除掉你；
四是，你的年纪大了，公司想用年轻人；
五是，你的某些行为已给公司带来不利的影响。
结合题主的描述，单位口头告诉要辞退你，不要你做了，估计属于上述原因中的第一、第二、第四种情况中的某一种或兼而有之。
当然，这只是估计加猜测。因为你所描述的内容不是很详细。所以，无法获知你的具体情况，因此，不能妄加评说，只能根据可能出现的情况进行估计。因为这些原因都是职场中大概率出现的一般现象。至于其它的特殊情况，就只有另当别论。
另外，劳动者出现某些情形，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条之规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的；
如果你不属于以上六种情况之一，那么，用人单位是不能单方面与你解除劳动合同的。否则，就形成了违法解除。要是真是那样，你完全可以申请劳动仲裁，要求单位支付相当于2倍补偿金的赔偿金。所以，单位不想要你又不能直接与你解除劳动合同，那么单位就会想些歪招来整你，让你受不了或中了他们的圈套，然后让你自动离职，这样单位就不花一分钱的代价就把你给弄走。

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员工个人，分析自己为什么被辞退的原因
用人单位提出口头辞退你的通知，虽然于法不具效力，但是，于员工本人应该思考一下，是否自己有什么原因，让公司要辞退你。当然，我做的一般性的分析。不只针对某一个或某一类员工。
通常情况下，员工本人会被公司提出辞退的情形一般包括：
一是，员工平时工作完成效率低，或者多次工作任务不达标。
二是，员工经常迟到或早退。
三是员工不怎么配合管理人员安排工作。
四是，员工有其它违反厂规的现象。
五是，与领导的关系不太融洽，或者说没重视与领导的关系。
六是，与周围同事之间关系不太好，或者说，没有融入团队之中。
从题主的描述来看，很有可能是第五、六种情况。因为单位辞退员工，除了能力不足，违反规章，基本上就是与领导或同事关系不好才被辞退。在他们眼里，你是一个不随大流的人，是一个不合群的人，所以他们觉得你是多余的。
当然，作为劳动者，只要用人单位有违法情况出现，并且符合劳动合同法的相关规定。那么，劳动者也有权利“炒单位的鱿鱼”，单方面终止与用人单位的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条之规定：

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者都可以立即与单位解除劳动合同，不需提前30天通知单位，
并且还可以申请离职补偿金。
针对公司可能采取的行为或手段，做好应对策略与仲裁起诉准备
不论单位是哪种原因要辞退你，那么只要他们向你发出了辞退通知，哪怕是口头的，也足以证明他们是铁了心要让你离开这个单位。只是不想支付你的离职补偿金，所以用口头的方式来告诉你。从中观察你的动态，希望你识趣地走人。
如果这一招对你不灵，或者说你识破了他们的意图。那么，他们又会采取一些其它手段来难为你。
比如说：调岗、外派去边远穷地区等。让你在几乎完全陌生的新岗位上做事，以便让你经常挨批评，饱受精神折磨。又或者外派你到那些条件十分艰苦边远穷地方工作，这都是想间接地折磨你，逼你自己受不了而主动辞职走人。如果你不能坚持或者胆小怕事的话。那么，可能还没到这一步就被单位给瓦解了。
当然，面对用人单位层出不穷的各种整人手段，作为劳动者为了保护自身合法权益免受侵害，不应该妥协，应该要做好充分的应对措施和准备申请劳动仲裁。

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首先，面对用人单位的不良行为，不要自乱阵脚，做好充分的应对措施。具体包括以下几点：
1.如果单位口头通知辞退你，你不要惊慌。你唯一要做的是：按时上下班，无论他们安不安排工作，只要坐在那里，都要算工资的。况且你还可以自己找事做，比如说，上网看资讯等。
2.如果打卡机突然没了你的信息，打不上卡，你可以用手机拍照，包括错误信息一起拍下来。然后，再给人事发一个电子邮件，或企业微信工作群，说明你打不上卡，然后将此保存并截图。
3.如果保安不让进单位大门，可以把这个录视频或者拍照下来，表示已经来上班是保安不让进去。同时，当天向当地劳动行政部门电话举报，争取他们的介入。
4.如果公司强制放你长假，可以带着放假的通知单到劳动监察部门投诉或去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。口头通知不管它的。如果是微信通知，可以截图举报投诉或申请仲裁。
5.如果单位强行把你的办公用品搬走，你可以拍照，然后向劳动行政部门投诉，并可以以未提供劳动条件为由解除合同，并要求单位支付补偿金。
6.如果他们采取恐吓或威胁的手段，尽量把它悄悄录音或录视频，以此为证据可以直接与单位解除劳动合同，并要求支付补偿金。
7.如果与单位签订了合同，但是单位不给你一份，不用着急，你可以在申请劳动仲裁时请求仲裁委要求公司提供，如果他不提供就表示未签订劳动合同，会得到双倍工资赔偿。
其次，要做好申请仲裁或起诉的准备工作
这里的准备工作，主要是搜集证据材料，以备进行劳动仲裁或起诉时用到。具体包括以下几项：
1.证明你是单位的员工的资料；比如说，入职登记表，劳动合同，工作牌或岗位牌等。
2.证明单位给你发了工资，你与单位已建立了劳动关系；比如说，社保缴费资料，工资条、银行转账明细等。

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3.公司的培训记录或影像资料或者薪酬待遇调整记录等
4.其他涉及你本职工作的纸质材料、声像资料等。
5.有关单位违规操作的记录材料、录音资料、视频资料等。包括故意为难你、恶意伤害、威胁恐吓的资料。
总之，劳动者的维权之路一般而言比较艰难。但是，为了自己的合法权益，也不能随便放弃，要坚持有信心，但前提是有单位违规的证据！虽然法律是维护劳动者的利益，但是如果劳动者手里没有掌握用人单位违规的证据，那么法律也无法维护你的权益。因此，维权要有强烈的证据意识！有了证据，就把用人单位拿捏得死死的，主动权就在劳动者手上。反之，主动权在用人单位手上，劳动者只能以失败告终。
最后，做好寻找下家的准备工作
用人单位采取各种手段逼你走人，说明你在这个单位已无法继续呆下去，不要心存任何幻想。那么正确的决定是：一是要争取合法的离职补偿金；二是要提早寻找新的工作，争取把工作之间的过渡期缩到最短，减少因离职而带来的损失。切忌负气祼辞！

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结束语：最后，告诫劳动者们一句话：在维权的道路上，面子人情放一边，顾了面子，给了人情，那么，你的权益又因此失去了多少？有时候要脸皮厚，胆大心细。别人认为是无赖之徒，你莫去管这么多，维护自己的正当权益是天经地义之事。身正不怕影子歪，正气一定不要被邪恶压倒。
否则，会滋生用人单位的不良用工之风，损害更多的劳动者的合法权益。劳动者是弱势群体，保护弱势群体的利益不只是法律的义务，也是所有劳动者自己的义务！
公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿，因为劳动者要是去申请劳动仲裁，表示单位违法辞退的话，在劳动者手中掌握辞退通知的前提下，公司是需要承担矩阵责任的。
1、你有辞退书，证明公司必须要拿出证据证明辞退你的理由和辞退书上的原因一致，不然就是违法辞退，公司需要支付你辞退赔偿金2N；
2、即便公司拿出了辞退你的证据，在你手中握有辞退书的前提下，公司一样需要支付你解除劳动合同的经济补偿金N 。
ps：如果公司没有提前一个月通知要辞退你的话，你还可以额外多要求1个月的待通知金，共计N+1的补偿。
单位不肯出示辞退书的原因已经很明显了，这时候你该怎么做？
你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章：
1、如果单位强行把你的指纹撤掉或者是将你的办公用品撤掉，你可以以单位“未提供工作条件”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N；
2、如果单位不支付你呆在公司这段时间的工资，你可以以单位“未足额发放工资”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N 。
【公司要辞退我但不开辞退书怎么办】不过这时候你必须每天上班的时候，都要录制视频，表示你确实来到工作岗位上班了，这么做的目的是防范单位不让你打卡，以你旷工为由将你辞退。