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签了入职邀请函通常是不会被拒的,根据法律理论界的一般理解及司法实践,入职邀请函的法律性质属于要约的性质,可以比照统一《合同法》中对要约的规定处理 。按照统一《合同法》的规定,只要要约中的条款明确清晰、可履行,承诺到达要约人时便生效,承诺生效时合同便成立 。既然入职邀请函是要约,则签署入职邀请函的行为便属于承诺的性质 。
【签了入职邀请函还会被拒吗】因此,一旦员工签署入职邀请函,并且签署件送达企业,其承诺便生效了 。此时,只要入职邀请函中规定的条款清晰、可执行,则构成了一个劳动合同 。在这种情况下,员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为 。清晰、可执行的要约和承诺应当履行,是诚实信用原则的根本要求 。
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