字节跳动是怎么被“设计”出来的字节跳动是什么公司

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每天在网上冲浪，你有没有产生过这样的好奇：各类应用、APP中，那些精美的界面、简洁的交互、流畅的动效......是谁做出来的？
答案是“设计师”——一定程度上，互联网公司的设计师们，影响着我们的“冲浪欢乐值” 。
在创造多款国民级应用的字节跳动，就有着一群优秀的设计师——
颠覆传统，大胆尝试创新的解决方案；主动发起和创造，深度参与产品的研发、迭代过程；自由挥洒创造力，带给亿万用户全新体验......在字节跳动，每个设计师都有机会参与从0到1的过程。

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01
在字节跳动
用设计颠覆传统
设计师负责“创造美”，但除了表层的美观度问题，我们更多会去看如何引导用户顺畅地操作，用感性的眼光去追求理性的事物。
基于这种理性逻辑和用户真实体验的美，往往是创新、颠覆性的。

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Q：字节跳动的设计师是怎样去创新的？
章俊 | 通用信息平台UED品牌设计负责人：
抖音“故障风”的视觉设计在当时看来非常大胆，在第一版时就做了很多发散、调研。
根据用户反馈和数据验证不断调整，通过反差和重色来创造极具张力的视觉体验，颠覆了用户认知。
这种大胆探索结合数据验证的方式也复用到了很多产品中，通过强有力的品牌识别强化了产品的竞争优势。

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抖音Logo的发散与探索
周陟 | 企业服务UX负责人：
以飞书产品举例，我们的设计理念是“高效和愉悦” 。
我们相信，设计带来的高附加值，能帮助全球的先进企业增强工作效率，提升工作愉悦感，降低沟通与运作成本。
所以我们一切的功能设计、交互逻辑，都是围绕这两个关键词去实现的。

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飞书的即时沟通高效便捷
Bear | 西瓜视频设计负责人：
拿头条、西瓜、皮皮虾等产品来说，我们一直在思考如何更好地呈现内容，为用户带来快乐和有用信息。
比较直观的例子是今日头条APP的界面设计。普通新闻类产品是左图右文的设计结构，但基于今日头条APP本身文字阅读属性强、通过用户对文字的喜爱程度做推荐的逻辑，设计师将界面设计为左文右图。
我们始终相信，通过创新的用户体验可以改善亿万用户的生活，用设计的创造力打造出更多行业独角兽产品。

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今日头条APP设计迭代图
程诚 | 直播业务设计负责人：
在字节跳动，能很强烈地感受到“设计先行” 。很多时候一个重要的项目可能就是基于一句话，从思辨到执行的链路很短。
我们把抖音直播之前的双行货架排列设计，变成了能直接看到直播的形式。让用户“从先找再看，变成先看再找” 。

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直播广场：从先找再看，变成先看再找

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02
设计就是改logo大小？
我们参与产品从0到1
不少人以为设计的工作日常都是在解决“五彩斑斓的黑、放大的同时又缩小”这样的需求。
但其实，设计师在业务的诞生和发展中扮演着关键角色。在字节跳动，每个设计师都有机会参与从0到1的过程。

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Q：设计师在字节跳动扮演什么角色？
杨过 | 游戏北研美术中台负责人：
传统的工作流程中，美术要等所有决定确认后进行后期制作。
但在字节跳动游戏团队，技术、策划、美术，是三者并重的状态。
美术参与前期规划和决策，从话语权上被认为是项目owner，凭专业性给业务很重要的输出。

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周陟 | 企业服务UX负责人：
宏观来讲，产品的创新更需要设计长时间深入地思考真正的痛点，比如硅谷的大厂很重视设计，甚至谷歌、Facebook、IBM都在收购设计公司，为的就是产品创新。
微观来讲，产品经理和设计师不是“甲乙方”的关系。我们的工作内容不居于一隅，设计可以主动发起产品的模块和创新，原型做好、上产品会大家一起评审PRD 。

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Bear | 西瓜视频设计负责人：
设计和产品是分不开的。
我们从产品初期到迭代都会给很多意见，产品评审会上也会不留情面地去diss产品的观点，共同打磨更好的体验。

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设计团队讨论中

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03
开放、包容的氛围
为设计师提供成长空间
设计师通过场景可视化、优化使用体验，带给用户便利和欢愉，制造美好的体验。
这样的工作对周遭的环境提出了很高的要求，氛围、团队都至关重要。字节跳动的设计师能够频频创新，正源自公司友好环境的支持。

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Q：字节跳动为设计师提供了怎样的氛围和成长环境？
周陟 | 企业服务UX负责人：
我加入前本来以为字节跳动会和其他互联网大厂差不多，但实际的感受是——更全球化、更扁平、更高效。
团队里优秀的人的浓度高，事情推动很快，而且整个过程很愉悦。比如我来的第一天跟leader发消息用了“您”，对方直接回复“咱们公司不叫您” 。
这种文化是直接落地的，平等多元的工作氛围更有助于设计师发挥创造力。

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大羽羽 | 游戏UI设计师：
面试的时候，看到一群同事在走廊里讨论业务，特别专注，马上就觉得公司很年轻、有活力。
面试官有一说一，把面临的困难和挑战都坦诚地告诉了我，没有空口画饼。当时我很直接地说想“3年做游戏主UI或者能自己把控界面风格”，得到的回答是“不需要那么久，1年就可以了”，然后给我讲了公司对新人的培养计划。
也就是说，从一开始就给了我很清晰的职业路径。后来工作中，身边的同事、leader会给我很多帮助和我1v1引导，公司内部也有很多平台方便我主动去学习。

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Bear | 西瓜视频设计负责人：
我是2013年毕业就加入公司的，是最早一批设计师。
这么多年，我们的用户从最初几万增长到几亿、团队从几十人到几万人。但依然保持平等的沟通协作、轻松的工作氛围、灵活的上下班节奏。
为了追求极致的用户体验，我们关注口碑和客观数据，而不是论资排辈、听某leader拍脑袋决定。
同时，设计团队有很好的市场验证通道，专业的用户研究团队和公开的设计评审机制，内部信息都很公开、沟通透明。

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从设计新人到负责人

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多元的业务和用户，务实、创新、极致的文化驱动，一起构成了在字节跳动做设计的底层逻辑和鲜明特点——
颠覆传统、深度参与，且极具创造力。
那么，这样一支字节跳动设计团队，到底喜欢什么样的人才？
热爱、专业、自驱......是这群“设计”着字节跳动的人，不约而同给出的共性描述。
如果你怀抱热情，希望在更大的舞台创造更多美好，欢迎来“设计”字节跳动！