合同日期的正确填写方式 劳动合同日期怎么写
你是职场打拼多年的“老司机”还是刚毕业进入公司职场的“小白”？不管你是什么样的身份，进入职场，都会接触到劳动合同 。
你真的了解劳动合同吗？你签了劳动合同吗？签劳动合同的公司给我复印件了吗？合同内容有问题吗？这些你都注意到了吗？
不要慌，让我们一起找出答案，保护我们的合法权益 。
1.劳动合同签订与否有不同的影响 。
可能很多人工作了很多年都没有签劳动合同 。他们认为不签订劳动合同对他们的工作没有影响 。工资按时发放，五险一金一直发放，正常升职加薪 。相反，他们表现出对公司的信任 。同样，燃气用户永远不应该对此感到幸运 。不签订劳动合同，劳动者的合法权益就无法得到保障，用人单位也面临随时支付“双倍工资”的风险 。因此，用人单位和劳动者都应积极签订劳动合同 。
2.签订劳动合同的最佳时机
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，因此在此期限内签订的任何劳动合同都是可以的 。当然，为了防止意外，肯定最好尽快签订劳动合同 。
3、一份“合格”的劳动合同包含所有的内容，如果缺失部分的影响 。
劳动合同必须具备九项内容:一是用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；第三，劳动合同期限；四.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；七、社会保险；八、劳动保护、工作条件和职业危害防护；九.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
【合同日期的正确填写方式 劳动合同日期怎么写】部分内容缺失的，不影响劳动合同的整体效力 。对于缺失的部分，双方可以协商增加 。协商不成的，可以遵循相关法律法规 。
4.用人单位签订劳动合同的地方只有法人签字不盖章有关系吗？
劳动代表在合同文本上的签字不是以个人名义，而是代表公司，加盖公章也体现了公司的意愿 。所以加盖公章和法定代表人签字没有实质性区别 。而且，只有法定代表人签字而无单位盖章的劳动合同，不属于劳动合同无效的情形之一 。
签订劳动合同看似简单，其实包含的内容太多，每一个细节都很重要 。比如合同的开始时间、试用期的开始时间、工资的多少、劳动者签字是否本人签字、双方签字日期是否为实际签字日期等...太多了 。双方必须按照《劳动合同法》的规定就合同内容达成一致 。错过任何一个细节，都可能给自己带来很大的麻烦，甚至造成很大的损失 。
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