扣除社保后工资低于最低标准合法吗

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扣除社保后低于最低标准缴纳合法吗？
扣除社保后的最低工资是多少？
最低工资标准是谁定的？

最低月工资标准是用人单位在法定工作时间或者合同约定的工作时间内支付给劳动者的最低劳动报酬，避免了一些单位盲目压低员工工资的情况。但是，对于很多人来说，我们也非常注重社保缴费，因为每个月，单位都会从工资中扣除个人部分，所以实际工资其实是比较少的。那么，扣除社保后，企业低于最低标准缴纳是否违法？

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扣除社保后低于最低标准缴纳合法吗？这种情况还好。最低工资包括个人缴纳的五险一金部分，所以扣除这部分钱后的工资低于最低工资是合理的。但是为了更好地保障劳动者的权益，很多省市都出台了规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业)和住房公积金，所以要了解当地的政策。但如果单位在最低标准中扣除了单位缴纳的社保部分，这种情况是违法的，可以向劳动部门投诉。

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扣除社保后的最低工资是多少？是的。但是，需要注意的是，最低工资范围扣除了个人缴纳的社会保障费，不包括公司应该缴纳的社会保障费。
根据《最低工资条例》第六条，确定和调整月最低工资标准时，应当参考当地职工及其家庭的最低生活保障费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。因此，从理论上讲，个人缴纳的社会保障费包含在最低工资中。但有的省市要求，扣除社保费用后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。还需要了解具体的政策。