个人原因隔离期间工资怎么发 个人原因造成的隔离给工资吗
在职员没有违反防疫基本规定的条件下，无论是个人原因又或者是其个别原因，造成被政府强制隔离（比如：新冠肺炎确诊者、病原携带者、疑似病患、密接者）而无法正常出勤上班的员工，其公司是需按正常出勤状态给员工发放隔离时期的工资的 。
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二、若是不属于被政府强制隔离的，而是封锁疫区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资待遇的支付列为以下三类：
1、隔离期间可以办公 。经过公司跟员工商量后，疫情隔离期可以通过电话、网络居家完成工作的，公司按照正常出勤支付工资 。
2、隔离期间没有条件居家工作，但是公司规定了带薪休假的 。【个人原因隔离期间工资怎么发 个人原因造成的隔离给工资吗】经过双方商榷后，员工可在其期间提前抵扣带薪年假，公司需按照原本的休假制度发放工资 。被隔离的天数多于原先规定的带薪休假时间的，则按照上述第3类情况分发工资 。
3、被隔离的期间内无法在家办公，并且公司未安排带薪休假的 。员工没有出勤的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按照劳动协议合同的约定支付工资；超过一个自然月的，公司则改成支付生活费 。不同城市的生活费发放标准都有可能不同，广东是不可低于当地最低工资标准的百分之八十 。
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