上海疫情居家隔离工资怎么发放 上海居家隔离14天工资怎么算
上海市疫情期间，因所住小区封锁/被管理控制、被政府强制隔离、黄码居家隔离等导致需进行隔离十四天的员工，其工资的计算及发放金额按照以下规定进行：
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【上海疫情居家隔离工资怎么发放 上海居家隔离14天工资怎么算】一、在员工没有不遵守防疫基本规定的条件下，不管是自身原因又或是其他问题，被要求强制隔离（比如：新型冠状病毒肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触人员）而导致不能正常出勤上班的员工，公司是需按照正常上班状态给员工支付隔离期间的薪金 。
二、要是不是被相关部门强行隔离的情况，而是封闭小区、两地出行管控、黄码居家隔离等其他原因造成的隔离，其工资的发放列为以下3类：
1、隔离期可以工作 。通过公司和员工商榷后，在隔离期可以居家工作的，公司按照正常出勤状态发放薪资 。
2、在疫情隔离期间没有条件居家办公，但有带薪假期的 。经过员工与公司商议后，员工可以在此期间提前抵消带薪年假，公司需根据原有的节假日规定发放薪资 。被隔离的时间大于原先规定的带薪休假时间的，则按照上述第3类情况发放工资 。
3、在疫情隔离期，无法在家工作，且公司没有设置带薪年假的 。员工未到公司上班的时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定标准支付工资；多于一个月的，公司则变为发放生活费 。不同地方生活费的标准也会不一样，上海市则是不得低于最低工资标准 。上海市目前的最低工资标准为每月2590元 。
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