终于明白公司该如何挑选新媒体员工，主要有几个因素，其一是逻辑思维不能差
今天 ， 追风想来和大家谈一下一个公司该如何挑选合适自己的新媒体人员 。这个话题呢 ， 其实是追风和一个朋友探讨的 ， 我总结了一下 ， 今天跟大家分享 ， 希望不管是对公司还是对新媒体的从业人员 ， 都能有所启发 。
作为企业管理负责任的我们 ， 首先要知道 ， 其实新媒体这个岗位也不是什么特别神秘的岗位 ， 没有必要对它过度神话 。说白了 ， 新媒体运营也是属于网络运营推广的范畴 ， 就相当于SEO之于网络运营推广的地位一样 。有的企业想做网络推广 ， 也想涉足新媒体这一块 ， 但是苦于自己经验不足而且还要面试别人 ， 所以他们往往不知道怎么判断适 ， 这个员工究竟合不适合 。其实我个人觉得不管是新媒体还是自媒体 ， 都是跟网络运营推广搭边的 ， 所以这个岗位首先需要有网络营销的思维能力 ， 最好有网络运营的基础 。
正如上面说到有网络运营推广的基础 ， 那么就需要有SEMSEO和DSP以及信息流的操作经验 ， 但如果你想招一个刚刚毕业的实习生的话 ， 可能他是做不到 。那么刚毕业的实习生 ， 如果要从事新媒体运营的话 ， 需要什么技能呢？首先 ， 追风数据分析能力 ， 新媒体需要有各种数据去辅助内容产出 。同时 ， 具备一定的文案策划能力 ， 新媒体不管你是做图文、图集还是短视频 ， 文案内容的策划输出 ， 是很重要的 。一句话 ， 就是需要有idea 。还有一个学习能力 ， 刚毕业的实习生 ， 需要保持好奇心 ， 不断挖掘新的自媒体平台 ， 帮公司带来相关的流量和转化 ， 完成线上的ROI 。因为每个行业不一样 ， 最好是这个专业出生或者熟悉你们行业的为上 。
其实在招人的时候 ， 就专业来说 ， 自媒体或者新媒体岗位的界限 ， 并不用很严格 。追风认为新闻学 ， 中文学 ， 电子商务 ， 网络营销 ， 经济管理其实都适合的 。其实 ， 在面试的时候 ， 我们可以把我们公众号有广告主投放的一周的数据 ， 让她给个分析；当然 ， 实习生的经验 ， 可能不足 ， 只要逻辑清晰就行 。阅读数 ， 粉丝数那些 ， 你可以给一些数据她 ， 让她说出自己的看法 ， 言之有理 ， 也可以过关 。通俗点说 ， 就是根据公众号的粉丝特征（也就是我们所说的用户画像）以及分析咨询留言的内容 ， 问一下她如何做投放和策划文案 。
其实 ， 现在网上可查的各种新媒体平台 ， 我们可以用来做品牌宣传 ， 包括公众号 ， 微博、抖音、快手都是一样 。还有一个 ， 其实自媒体和新媒体 ， 严格来说界限不是那么明显 。新媒体除了你刚列的那几个平台 ， 还包括什么？百度系、阿里系、腾讯系、京东系的产品 ， 同时也包括我们玩的BBS ， 社区 ， 甚至人人网等等 。上面那些平台 ， 直接的作用是品牌宣传以及获得平台补贴收益 。然后另外的作用 ， 就是因为现在流量分散了 ， 十年前估计集中在搜索引擎 ， 现在就不一样了 ， 就需要大规模曝光你们的产品、品牌 。如果单纯的产品的话 ， 你们行业受监控是比较严格的 ， 但是利用可接受的文案宣传 ， 带来的转化也会挺理想的 。这样账号养起来 ， 后期还可以搞电商直播带货等等 。
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