申请辞职后，单位一直没有批复，五险一金该由谁承担？ _五险一金

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楼主你好，申请辞职以后单位一直没有批复五险一金该由谁来承担那么很明显，如果你所在的单位没有给你批复，辞职报告的话，那么你的劳动合同关系还是跟原工作单位正常的存续，那么在劳动合同关系正常存续期间，作为员工的单位来讲，就要无条件的承担你五险一金缴纳的费用。

而且批复辞职报告，它也有一定的期限。在申请辞职报告之日起30日内给予批复就是很正常的，所以说这种情况下你的这个辞职报告可能会拖延一个月的时间。那么对于你来说，可能在一个月之内没有批复你的辞职报告的话，那么你只能够在一个月以后才能够办理离职。

而且根据辞职报告的批复日期，来决定你是否拥有当月的社保待遇，一般情况下是在当月15号以后离职的人员。那么才可以享受到社保待遇的缴纳，如果说你是当月15号之前离职的人员，那么就不再想做当月社保待遇的缴纳。所以辞职报告主要不批复，那么作为原工作单位来讲，都要正常的交纳自己的社保待遇。

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其他网友观点

既然你已经离职了，并提交了离职申请，这个时候不管单位有没有同意，只要你没有在单位工作，单位是不会帮你缴纳社保的，因为社保属于工资中的一部分，如果没有劳动报酬，社保自然也不会有。

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另外，既然单位现在要你把无偿缴纳的部分返还回去，你就可以按照以前工资中扣除的部分来返还，就好比，你之前的工资5000，社保交了500，那么你就按照500元一个月进行返还。

虽然说这样做公司会有损失，但这是他们必须承担的，因为按照正常程序，员工在提交完离职申请一个月单位必须要完成审批，因单位没有批准而造成的自己缴纳不了社保，所以单位应该承担责任。

其他网友观点

谢谢题主的邀请！

然而对于自己申请辞职，理应单位应该找你谈话，如你是单位核心人物，而单位确会耐心做好你的思想工作，但是你坚持要走人，而在辞职达到满一个月，即开始终止与你所有关系，当然只里包括五险一金，也就是说，辞职了，所有的一切即需办理转移手续。

至于对你来说，己经离开单位几个月啦，哪么单位通知你本人，把单位所给于缴纳的五险一金，单位所缴部分给于退回原单位，而单位还总是抱着有一线希望你能再回原单位，问题是你坚决不去？因而单位理由正确，你得把单位为你所缴纳的部分退回原单位。这样才能办理转移手续，否则单位不能为你办理转移手续。而理站在单位一边。

【申请辞职后，单位一直没有批复，五险一金该由谁承担？】哪么就你辞职后，如果联系到了新的单位，即尽快注意接轨，以免担误医疗保险的使用，当然不得超过六个月，如果超过六个月即医疗保险即停止使用。再有如果辞职后，暂还未有新单位落实，哪就要全额社保都是由自己负责，当然仅对两大保险，养老保险和医疗保险，其余三保不存在个人账户，而住房公积金，同时记入住房保障处，待到一定的时候可以取出。大起就这么个情况！个人观点，仅供参考！