在工厂工作了15年,保险交了9年,到了50岁退休年龄,保险怎么办?
根据提问者的描述,个人在单位工作15年,那么应该是2000年之后的事情,是没有视同缴费年限的,而个人的实际缴费年限为九年,并不满足缴费15年的要求,所以在50周岁的时候是无法办理退休的 。
之前虽然在单位工作15年,有六年并未缴纳社保,但是现在对于补交之前的养老保险的可能性是微乎其微,如果个人能补交的话,在50岁的时候基本上是可以办理退休手续的,但如果不能补交,那么个人只能继续缴纳到15年时再申请退休 。
我国参保人的退休条件? 达到法定退休年龄 。累计交费满15年 。个人只有同时满足这两个条件才可以申请退休,否则是无法办理退休手续的 。
关于法定退休年龄的规定:缴纳企业职工养老保险的参保人,退休年龄为男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁;以灵活就业人员身份缴纳社保的参保人,退休年龄为男60周岁,女55周岁;缴纳城乡居民养老保险的参保人,退休年龄男女均为60周岁 。
关于累计缴费年限的解读:个人的交费年限包括时实际缴费年限和视同交费年限,只要两者凑够15年,就是可以申请退休的 。
那么现在提问者的情况是只缴纳社保九年,所以在50周岁的时候是无法办理退休 。那么个人继续缴纳六年,也就是在56周的时候才可以申请退休 。
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其他网友观点
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楼主您好,在工厂工作了15年,保险交了9年,到了50岁的退休年龄保险该怎么办呢?那么这种情况,如果说你在工作单位工作了15年,但是你的工作单位仅仅只给你购买了9年的社保,那么你就应该要求你所在的工作单位给你补交着之前6年的社保待遇,因为毕竟你是在工作单位,工作了这15年的时间,那么今天只交了9年的社保,待遇很明显是不符合劳动合同法的规定的,属于违法行为,那么这个时候你可以申请自己的主张和合法权益 。
我们应该面谈和自己的工作单位来解决这个问题,如果说面谈如果或者工作单位明确拒绝补交的前提下,那么我们可以去申请一个劳动仲裁或者是劳动监察举报的方式来解决这个争议,不过在申请劳动仲裁或者是劳动监察举报的方式,都应该提供有效的证据来证明,你曾经是这家企业单位工作了15年,比方说,当时签订的劳动合同或者说每一个月上卡的对方的一个对公账户,那么这样的证据都可以证明你曾经在这家企业单位工作过 。
通过劳动仲裁或者是劳动监察的方式,都可以有效的来解决你这样的一个争议,那么由企业单位来补交之前6年的社保待遇,这样的话你的累计缴费年限就可以达到15周年,那么就可以按照正常的法定退休年龄,50岁来办理退休,享受基本养老金的待遇 。
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其他网友观点【在工厂工作了15年,保险交了9年,到了50岁退休年龄,保险怎么办?】未交满劳动法规定在哪家退休,哪家公司补交
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