未足额缴纳社保，有人说，1、辞职可要求经济补偿，2、仲裁法院不会受理归社保局，哪个可信为什么？ _社保局

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，未足额交纳社保可以辞职，要求经济补偿，也可以通过法院仲裁受理，这个说法可信吗？实际上第1条辞职以后是不能够要求经济补偿的，因为只是由企业单方面解除你的劳动合同，那么才可以获得相应的经济补偿，所以说你自己主动辞职，并且是对于自身来说获得不了任何的经济补偿。所以这样的做法是不可取的。

【未足额缴纳社保，有人说，1、辞职可要求经济补偿，2、仲裁法院不会受理归社保局，哪个可信为什么？】当然作为法院来说，那么法院是不会受理这个仲裁案件的，首先这个直接去法院起诉，社保方面的问题确实它是不会受理的，但是我们可以按照他正常的流程来进行，最终可以由法院来受理，那么什么样的流程呢，我们可以首先通过劳动监察的方式来解决这个争议，在劳动监察没能够正常的解决的前提条件下，那么这个时候我们可以申请一个劳动仲裁。

由劳动仲裁委员会出具劳动仲裁结果，那么劳动仲裁结果会明确要求企业单位补交员工的个人社保，他还会有一定的时间期限，当然过了这样的时间期限很明显，作为企业单位也没有执行劳动仲裁的结果，因为这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，这个时候你可以持有自己的劳动仲裁书去人民法院进行起诉，那么这种情况下人民法院就会依法进行受理，所以说它是需要一定的流程，你不能直接去申诉，直接申诉是不行的。

感谢阅读，请加我的关注。

其他网友观点

谢邀。

劳动合同法38条规定的劳动者以公司未缴纳社保离职可以索要经济补偿金。这种情形指的是公司完全没缴纳社保或者缴纳的险种不全，不包括缴纳社保但有基数差的情形。

对于社保基数差的问题，可以去社保稽核部门办理补缴基数差，法院不受理此类问题。

其他网友观点

以未足额缴纳社保直接离职要求经济补偿金一般得不到支持。未足额缴纳可以想税务部门反映。