离退休不足五年，企业强制让内退，该怎么办？
本人宝武集团属下钢铁公司车间党支部书记，刚满50公司提出减员增效，立马递上报告“内退” 。
【离退休不足五年，企业强制让内退，该怎么办？】按说，正值年富力强应该为企业多做贡献 。但所处岗位压力甚大（并不是不胜任），质量检验岗位有很多不可言传的压力 。
现在内退了，不用看任何人脸色悠哉游哉压力顿消 。玩了整整三年，玩够了现在家附近的企业找了份活，两份收入，挺好的！
其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，离退休不足5年，企业让强制内退该怎么办？我认为这个内退未尝不是一件好事情，因为内退对于你来说，你的个人社保待遇和相应的一个工资补贴待遇都是会给你正常发放的，并且你的工作关系也会保留在原工作单位，那么这样一来的话，首先你虽然说拿到的这个工资补贴待遇并不是很高，但是你内退之后，你的社保待遇在正常交费的一个前提下，那么你自己可以找一份临时工来继续工作，这样的话可以补贴自己收入的一个不足 。
等到将来达到法定退休年龄，那么就可以通过原工作单位正常的办理退休享受养老金的一个待遇，所以说内退对自己来说实际上是一件好事情，当然内退是企业内部的一个规定，它是不受法律约束的，所以说只要你所在的企业单位愿意给你办理内退，我个人认为自己主动的去选择内退还是比较不错的，因为这样一来的话，首先可以让自己换取提前退休的一个自由 。
其次，如果自己不愿意这么过早的闲下来，那么也可以完全再去找工作 。通过工作单位来补贴自己实际收入的一个不足，或者说在自己的一个工作岗位上发挥自己的余热，那都是完全没有问题的 。毕竟自己的社保待遇还会由原单位来进行承担 。
感谢阅读请教我的关注 。
其他网友观点美其名曰是控制成本，但是这种成本的问题是谁搞出来的呢？一定不会是工人，因为工人没有这个资格和机会，但是控制成本却要工人付出代价，这是什么社会发展情况呢？
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