签了合同又没买社保，又恶意调岗克扣工资等，逼你辞职该怎么维权？ _社保

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象题主所反映的问题，签了合同而没有买社保，至于恶意调岗及克扣工资，逼其辞退？应该说，对你的社保问题可以说，企业是无任何理由不为你而办理？

当然那，对于我们有些企业，即是在招聘员工时讲得都非常好，尤其是介绍企业时，把企业对待员工社保及福利都是宣传的一步到位，然而通过一段时间的试用期后，总感到需要大打折扣，尤其在为企业员工购买社会保险为例，久拖不办，而总是打着调岗为由，采取一些对员工骐窄的行为，逼其辞退。

对于这样企业，尤其是对我们员工应该先要求企业为自己办理社保手续，主要问题就是为后面所发生的一些问题，打下一个坚实的基础，至于对调岗问题即是企业内部的规定而不在劳动法所管辖的范畴，尤其是对你，更应该分清主于次的问题，先解决社会保险这一问题？其实这是主要问题，如果你不想辞职而单位想逼其你辞职，但是可以与企业进行沟通，还是哪句话，先把社会保险办好，后面的问题就好解决。尤其是对经济补偿的问题？所以怎么样维权？还得看具体情况？个人观点，仅供参考！

其他网友观点

1.向公司发出书面通知，以公司未依法缴纳社保费、未足额支付工资为由，依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。

2.申请劳动仲裁，要求公司补发克扣的工资、支付经济补偿（工作一年支付一个月工资）。

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【签了合同又没买社保，又恶意调岗克扣工资等，逼你辞职该怎么维权？】我认为如果讲维权，只有企业没办社保这事可以到劳动监察部门投诉。其他几个问题如恶意调岗克扣工资等，一是不知劳动合同怎么定的，二是不知扣工资前因后果(不管对不对，用人方肯定有一定理由)，所以不便直接回答，如果您都有充分证据证明用人单位存在问题，可以一并投诉。个人看法，仅供参考！