现在一些企业要求男员工五十五，女员工五十内退，工资不到二千，大家怎么看？ _内退

我也曾“内退”过。当时我们企业很好，可是一些“经营者”为了“企业效益”，搞了52岁（男）、42岁（女）“内退”，再从外面招收“劳务工”，给付较低工资。如果企业人力“富余”，要我们老职过“内退”，也就“认”了，可是他们又从外面招收低工资“劳务工”，令我们愤怒，企业人员并非“富余”，这是他们“经营者”要榨取工人更多“血汗” 。他们“经营者”都拿丰厚的“年薪”，把好端端的“国企”变为他们剝削工人的“私产” 。

当然每个企业情况不一样，不能一概而论。

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谢邀请：我认为题主提的这个问题，有点“毛病，”大家仔细的分析一下，就能看出“毛病”出在哪里，让我们共同来梳理一下吧。

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一、前一个问题：“说现在企业要求男员工五十五岁内退……”这个能成立。因为企业在市场竞争中，产品单一、管理模式陈旧、经济效益不影气，在企业内部把一部分年龄偏大、既无技能又无体能的人实行内部退养，这也是企业迫不得已的管理方法。

【现在一些企业要求男员工五十五，女员工五十内退，工资不到二千，大家怎么看？】二、对于男员工来说，如果每月内退发放2000元的生活费，虽然比不上在岗的员工拿的工资高，但是，相对于其他的行业员工的收入，也是一笔不小的数目。距国家法定退休的年龄还差五年，如果身体条件允许的话还可以在外面找一份兼职的工作，所以说，内退是一件大好事。要是在岗发不到2000元，那就有点太少了！

三、接下来的问题是：“女员工五十内退……”这句话就有“毛病”了。大家都知道，按照国家现行退休政策规定：男性职工正常退休是60岁，特殊工种是55岁；女性职工正常退休是50岁，特殊工种是45岁；机关事业单位女干部身份是55岁；从2019年6月1日以后，在机关事业单位工作30年，距正式退休还差五年的，经个人申请，组织部门批准也可以提前退休，女干部身份的也可以到50岁退休。

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那么，既然国家的政策规定，女性50岁可以退休，为什么题主还要提到女员工50岁内退呢？难道你们的单位不执行国家的现行退休政策吗？女员工到了正式退休的年龄，该享受社保了，不给办理退休手续，还让内退，这是什么管理模式啊？对于这个问题我确实难以理解……

员工每月发给不足2000元的工资，不论是在哪座城市、哪个行业、某些家庭都不是很乐观的事情，如果是内退每月2000元，那还差不多。

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内退是好事，单位老职工天天都盼着，可条条框框太多了，办不了。55岁内退，五金一险单位交，有生活费，自己又不算老，出去走走转转，看看风景，放松心情，多美！玩累了，回家歇歇，想找活找个活，自由自在，逍遥快活，最主要把身体保养好，享受最美夕阳红，岂不快哉！干一辈子，该休息休息，做些自己喜欢的事情了，让内退，别犹豫，赶紧报名。