工资在职时有岗位重要贡献大小之分，退休后不应该一样的吗？ _在职

请先了解我国的养老制度，我国目前用的是养老保险制度，养老保险跟其他保险一样，多买多得，少买少的，不买不得。

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在岗时贡献大，对国家对原单位积累多贡献太

【工资在职时有岗位重要贡献大小之分，退休后不应该一样的吗？】在岗时贡献小，对国家对单位贡献小。

退休后按以前贡献大小享受不同退休待遇，符合公平公正、多劳多得原则。

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在岗时贡献有大小，收入不一样，退休时该不该所有人都一样？我认为，题主提出了一个十分重大且敏感的政策性问题，这就是在职劳动贡献不一样，退休后的养老金该不该所有人都一样的问题，也就是如何搞好养老金公平分配的问题。

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很显然，这个命题涉及初次分配和再分配的理论与政策问题。在初次分配领域，坚持效率优先，兼顾公平的政策原则，无疑是十分正确的。我国经济社会的高质量快速发展，无不体现了坚持按劳分配为主体，同时发挥其它要素参与分配的作用。这是我国综合国力快速提高的重要法宝之一，是必须认真总结的宝贵经验。

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但是，在再分配领域里，在退休后的基本养老金分配问题上，则必须坚持互助共济，保障公平的基本原则。也就是说，基本养老金是用于保障年老体弱退出生产工作岗位后的基本生活的。那种把初次分配与再分配混为一谈，甚止为了解决养老基金问题，试图将“多缴多得”引入再分配领域里的做法，是值得深思与商榷的。

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总之，在岗时劳动贡献有大小，获的劳动报酬及工资福利待遇，应该而且可以完全不一样。但是，退休后的大家拿的是法定的基本养老金，而基本养老金的根本宗旨和本质内涵，是保障退休后的基本生活，而不是滿足你所有的养老生活需求，甚止是养尊处优。这是一个重大的政策取向与立法原则问题，是必须慎重考虑与妥善处置的一个现实课题问题。

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