有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？ _离职

是金子在什么地方都会发光。有本事，有技术，有能的力，是不断跳槽选择高薪单位工作，你如果符合上述条件照样辞职。新单位，有工资，二个保险少不了。

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为什么有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。这就是问题的关键所在。

如今医保社保政策有无变更，未详；依原政策规定医保社保的购买必须是连续缴纳缴费，不能够中途断保的。

正是因此，在极大程度上来说，制约或者说断了相当一部分抱有离职思想者的念想；尤其是对于那些处于长期经济效益效欠佳，收入低迷的企业、单位群体更是如此。

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我认为这主要看自己的上进心吧！

在一家公司不离职，这种情况其实是很少发生的，除非你能够在一家公司连续10年以上处在升职加薪的趋势，并且你所在的公司处在高速发展的过程中，如果满足这两点，那么你不离职是很正常的，毕竟自己的经验和收入以及公司发展都呈现明显的上升趋势，对于个人来说也有了好的发展！

但对于大部分人来说，正常情况下是很难在一家公司长期工作并不离职的，特别是在20多岁，正是积累经验的时候，这个时候很多年轻人的比较浮躁的，但就是这种浮躁有时候还帮助了他们的职场成长，如果只是因为怕断社保和医保而不选择离职，我觉得这种人就是典型的没有上进心的，因为无论是社保还是医保，人工作最主要的还是挣钱，如果说一个月三四千元有社保，因为社保而不选择离职，我认为这是捡了芝麻丢了西瓜，因为现在买社保的公司也很多，你完全可以去通过跳槽把公司拉高，就如同那些一年赚几十万上百万的人，你觉得他们会在意公司缴纳的社保这些吗？完全就没你想的那么在乎，如果以这种心态去工作，对于自己的职场发展并不好，毕竟社保只是收入的一部分，你完全可以用你的工资去弥补这些，并且社保现在也是累计15年的，断缴了也没你想的那么可怕，特别是20多岁的时候，距离退休有三四十年的时间，如果到了三四十岁之后你因为不想断社保不离职，还能理解，但如果是在20多岁该跳槽折腾的时候选择了不跳槽，那么这点社保对于你来说帮助也不是很大！

【有些人不敢离职，不是因为在乎工资，而是怕医保社保断保。怎么看？】所以，我并不建议因为怕社保断缴而不离职的，除非你在该企业升职加薪很顺利，并能学到东西，不然为了这点社保放弃自己的努力不值得，不过是温水里煮青蛙！