根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”？ _五险一金

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楼主你好，根据法律规定，职工最低月工资标准是否应该扣除五险一金呢？所谓的月工资标准是包括个人所承担五险一金的缴费，也就是说这个最低工资标准是没有扣除五险一金的，当然，大多数地区的最低工资标准大概是在1800元左右，当然如果说你的工资标准是按照1800元来给你发的，这个是没有问题，是符合法律规定的。

但是作为企业单位来说，是应该正常的来给你承担五险一金的缴费，如果说你五险一金的扣费，比如说超过了1000元甚至是1000元左右的话，那么你自己每个月到手的工资待遇可能只有800块钱，这个是符合相关规定的，是没有问题的，为什么到手的钱少呢？就是因为你实际的工资待遇是比较低的，所以导致你到处的待遇是相对来说是比较少的。

但是缴纳五险一金对于自己来说是非常重要的，因为五险一金的这个待遇，个人所承担的比例大概只有1/3左右，也就是说你个人如果说每个月扣除1000块钱，大概只有其中的1/3，作为你所在的企业单位来说，至少也应该需要给你承担2000块钱左右的五险一金的待遇，所以相对来说，这个企业单位承担的费用应该会更高一些。

那么我们不应该放弃五险一金的待遇，虽然说每个月扣除的费用会很多，但是这个五险一金关系到我们将来退休养老所获得的一份养老金的待遇，所以说五险一金是千万不可以放弃的。

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其他网友观点

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是否能扣除五险一金，由于地区差异，规定是不同的。

顾名思义，就是有的地方，是允许最低工资扣除五险一金的，也就是说到手的实际工资要低于最低工资；比如：内蒙古就是允许最低工资扣除五险一金的；

有的地区则不允许在最低工资中扣除五险一金，也就是说到手的工资至少是最低工资。比如：北京、上海的最低工资是不包含五险一金的。

所以，如果要看是否能在最低工资中扣除五险一金，需要得看当地政策的具体规定。一般人社局，会以文件的形式确认。

希望上述回答可以帮助你！

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职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”，根据相关规定，用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除，国家并无统一规定，只能适用当地具体规定了。

最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

即使是职工最低工资标准，也不代表职工就能实际全额拿到最低工资标准，有的地方还要扣除劳动者缴纳的社保部分；国家规定的最低工资标准是否包括用人单位及劳动者个人应缴纳的社保费，各地规定不一。建议可具体向当地人社局了解具体规定。