感觉很多工厂出现用工难/用工荒的情况，技术工人都去哪了，有什么好的解决办法？
现在工厂不存在所谓的“用工难”问题，也不存在所谓的“用工慌”问题 。很多技术工人都改行了或失业在家 。
用工难和用工慌的问题容易解决，失业问题才是真正的难解决 。
中国不缺劳动力，缺的是合理的劳资关系和用工环境 。
据国家统计局数据，2020年全国有劳动力人口7.8392亿，就业劳动力人口7.5064亿，城镇登记失业人员1160万，城镇登记失业率4.24%，城镇调查失业率5.2% 。
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国家统计局发布的2020年就业基本情况
工厂存在用工难和用工慌的主要原因有以下几点：
1、年龄歧视造成的中年危机是造成用工难和用工慌的一个重要原因 。
很多工厂不招45岁以上人员，有些岗位甚至只招35岁或更年轻的员工 。这一观念使得很多有经验和技术的45岁以上中年人找不到工作，失业在家 。
根据国家统计局数据，2020年，45岁到60岁之间的人口有3.3679亿（45-49岁1.1422亿，50-54岁1.2116亿，55-59岁1.0140亿），占全国总人口（14.1亿）的23.88% 。占全国劳动力（7.8392亿）人口的42.96% 。
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国家统计局发布的人口分布
【感觉很多工厂出现用工难/用工荒的情况，技术工人都去哪了，有什么好的解决办法？】很多有经验有技术的中年人去求职，要求工资也不高，但企业的HR对中年求职者连简历都不看就直接告知不符合要求 。这样的企业说招不到人，谁信？
2、工资待遇低是造成用工难和用工慌的根本原因 。
很多企业，特别是私营业主，招工要求高，但待遇低 。特别是有些技术工人，工资待遇和普工差不多，而干的活又多，责任又大，又只招年轻人 。这一现象使得很多年轻人不愿进工厂，不愿学技术，宁愿去当骑手送外卖 。
2亿灵活就业人员，6亿劳动者月收入在1000元以下，这是不好的社会现象 。尽管不缺劳动者，如果不提高劳动者的待遇，就不能从根本上解决“用工难”的问题 。
随着竞争的激烈，中低端制造工厂的利润空间越来越压缩，企业主支付足额工资的能力越来越弱 。因此，国家层面应该出台一些扶持和引导的政策 。对于对国计民生有影响的中低端制造业给予扶持，减少企业负担，提高企业的盈利和发展能力 。对于一些对国计民生没有什么影响和意义的中低端制造业，国家应引导其改行或整合，让有限的资源发挥更大的作用 。在企业发展过程中，责任主体是企业主，企业主必须承担企业生存和发展所面临的各种责任 。企业盈利了，税后大部分利润是企业主的，因此，企业不盈利了，大部分责任和困难也必然由企业主承担 。
按理说，国企的机制没有民企灵活，而且国企要承担一些社会责任，国企的负担绝对比民企重 。民企的利润率应该比国企高才对 。在三四十年前，对于某些技术岗位，民企的工资是国企的10倍，民营企业家能够支付得起，因为那是的民企盈利能力远大于国企 。而现在，民营企业的平均工资水平低于国企 。
根据国家统计局数据，按行业分 。2020年非私营企业就业人员的年平均工资收入为97379元，而私营企业就业人员的年平均工资收入为57727元 。私营企业就业人员的年平均工资只有非私营企业就业人员的年平均工资59.28%，也就是说，2020年，国企员工的年平均工资是私营员工年平均工资的1.6869倍 。
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非私营企业就业人员2020年平均工资
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私营企业就业人员2020年平均工资
私营企业就业人员平均工资为什么比非私营企业就业人员的平均工资低，而且低很多，这是一个值得深思的问题 。
3、休息时间小，加班多是造成用工难和用工慌的另一个重要原因 。
企业加班是一个由来已久的话题 。民营企业加班已成为民营企业文化的一部分，有些加班还成为企业的潜规则 。很多民营企业不会像华为那样，加班给高薪 。很多年轻的求职者在应聘时要问企业是否要加班，如果要加班，工资又不是很高的话，一般不会考虑进这家公司 。有些不了解企业加班文化的求职者在进入公司后，因不适应加班文化而离职的比比皆是 。
尽管《劳动法》对加班和工作时间有明确的规定，但又有多少企业能遵守呢？对于求职者来说，如果不是生活所迫，大多会和加班说“拜拜” 。这就是企业招工难的一个重要原因 。
很少听说公务员和国企有招工难的问题，像卷烟厂的生产一线工人岗位，工资不是特别高，竟然有很多名校的研究生去竞聘 。
总之，工厂“用工难”的问题是一个客观存在的事实，需要国家、企业、就业人员共同努力才能解决，但解决的主体一定是企业主，因为问题的根源在企业 。
其他网友观点为什么都说现在工厂用工难，用工慌，为什么不说现在工人的工资怎样，工人工作的时间有多久多长
其他网友观点真正的含技术的老工人收入比白领高，各企业都抢着要 。现在年青人几乎都是伪技术工的熟练工种 。原因一是机械化自动化二是以前的技术学校都没了 。企业用工荒:国企肯定是招劳务派遣，民企承担大部分就业，没核心技术的利润很薄订单时多时少招熟练工只能精打细算 。而网络信息让年青人有更多的比较哪怕是等也想碰运气 。短期解决国家整合补贴就业人员由地方第三方机构发相同工资分配工作到民企，体现局部公平 。长期减少技术工种精简教材体现实用性地位摆在普通大学之上
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