面试star原则 学一学总不好吃亏
【面试star原则 学一学总不好吃亏】1、所谓STAR原则 ， 即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写 。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具 ， 用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力 。STAR法则比起传统的面试手法来说 ， 可以更精确地预测面试者未来的工作表现 。
2、Situation：想一想类似于面试官询问你的结果的情况 。相关性不一定与工作相关 。请记住包括谁 ， 什么 ， 在哪里 ， 何时以及如何 。
3、Task：描述你在这种情况下负责的任务 。保持特定但简洁 。确保突出显示你遇到的任何特定挑战 。
4、Action：这是你描述你做了什么的部分 。你是如何完成你分配的任务的？记住专注于你所做的事情 ， 并强调招聘经理会找到合适的特质（主观性 ， 团队合作性 ， 领导力 ， 奉献精神等）
5、Result：这是你开始反思的地方 。分享情况的结果以及你对这一结果的具体贡献 。你做了什么？你学到了什么？你的行为结果如何？
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