员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？ _辞职

这个属于竞业禁止协议，是合法的，法定有效期是两年，即使签三年，法院只认前两年，第三年就失效。公司还要支付你竞业禁止的补偿费用，补偿费用为你工作一年平均月工资30%，补偿12个月，如果用人单位三个月没有支持补偿金，你可以主张解除竞业禁止协议。公司要求你去签竞争禁止协议可以签，如果公司只是口头要求你当他放个屁。90%的公司都不会浪费金钱去补偿离职人员。

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你提问是劳动合同在解除或终止后，劳动者的竞业限制问题。从你所述信息来看，用人单位是违法的。

一、什么是竞业限制？知悉商业秘密或者知识产权的劳动者，在与用人单位解除或者终止劳动合同时，签订协议约定劳动者不到与本单位生产或者经营同类产品、或者有竞争关系的单位工作，也不自己开办上述业务与6原工作单位竞争。二、签订竞业限制协议受到那些条件约束？人员限制。限于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。时间限制。竞业限制时间不超过二年，用人单位可以根据实际情况调整。经济补偿。用人单位与劳动者签订保密协议的，应当约定经济补偿方法，按月给予劳动者经济补偿。三、违反竞业限制条款的法律后果？劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金在保密协议中事前约定。《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》均对竞业限制作了相应的规定，不得进行以我交易、从事相近或相同的业务。不保守商业秘密的，可能触犯《刑法》，第一百六十五条规定的非法经营同类营业罪、第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。四、关于给您的问题。从你的信息可以看出，用人单位要求3年的竞业限制期限是违法的，最长时间不能超过2年时间。是否负有营业限制义务要看劳动者的身份，是否知悉用人单位的商业秘密。对于并不知悉商业秘密的人员是无需签订竞业限制协议的。用人单位未按照约定支付经济补偿费的，并不意味着劳动者保密义务解除，劳动者应当通知用人单位解除敬业限制协议。

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作为一名资深银行贷款业务经理，专业金融领域从业者，我来告诉你！

根据题主所问，员工提出离职，公司要求员工在三年以内不能从事相同行业，这个合法吗？我想说不合法！！待我慢慢道来！

首先，公司有竞业协议，这个规定不违法，竞业协议一般是针对公司中、高管、掌握公司一定技术人员等人员，防止他们在短时间内去同行业其他公司工作，这就很有可能损害公司利益，从而提出的协议要求，因此离职签订竞业协议并不违法。

但是，违法的是时间！

【员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？】其次，根据《劳动合同法》规定，竞业协议最长年限是2年，且协议要公司向员工支付竞业禁止的补偿金才生效，法律对补偿金的金额也有要求（一般是不低于员工离职前一年的平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准），一旦公司停止支付或者延缓支付，或者减少支付补偿金，员工也就可以不履行竞业协议！毕竟这就是义务与权力的要求，你没有行使我的权利，我也就没有履行竞业协议的义务！

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