临时工是否可以安排作为行政事业单位招聘考官？ _临时工

做为基层工作多年的公务员，我来简单回答一下这个问题。

先亮明个人的看法：临时工被安排作为行业、事业单位招聘工作人员时的考官，这种事情是永远不可能发生的。为什么呢？

第一、临时工压根儿就不是行政、事业单位的正式职工。在目前情况下，所有行政事业单位的正式职工，其总体的特点是：都有正式行政、事业编制，都依法从事公务，或从事专业技术服务工作，个人的工资福利待遇都由财政部门承担。虽然现在很多的行政、事业单位确实有一定数量的临时工，但由于个人素质、个人身份等因素的限制，绝大多数的临时工只能干一些临时性、辅助性的工作，可以肯定都没有编制，本级财政部门也不负担其工资福利待遇，工资待遇比较低。因此，不论在任何单位，临时工就是拿不多的钱，干最简单的事，也没有什么地位的辅助性工作人员。这就从根本上决定了：临时工与有正式编制的工作人员之间，即使是行政单位的机关工人，事业单位的工勤人员，永远都有着天壤之别和不可跨越的鸿沟。或许领导不高兴时的一句话，他们就彻底失业了。这是毫无疑问的事情。

第二、行政、事业单位招聘工作人员，是一项十分重要的工作。从缺编人数的确认，到与组织人事部门的衔接沟通，都需要行政、事业单位的领导或分管领导亲自出面办理。发布招考公录之后，组织考试、面试、政审、决定等关键环节，基本上都由当地党委组织部门、政府人社部门出面主导，组织专门的工作班子具体办理。即使是行政、事业单位内部，从领导班子成员到中层负责人，能够插手的地方确实极为有限，基本上处于配角地位。这是由行政事业单位招聘工作人员的重要性、公平性、严肃性所决定的。机关事业单位录用工作人员，有极为明确的法规、政策规定，必须依法办事，兹事体大，绝非儿戏。

第三、临时工是否可以安排作为行政事业单位招聘考官呢？很清楚，临时工只是在行政、事业单位混一份临时性微薄收入的打工者，连最基本的正式身份都没有，平时只能干一些边缘性、辅助性、无足轻重的工作，其个人的学识水平、综合素质、工作能力，自然也就无从谈起。行政、事业单位招聘工作人员，目的是为单位选拔合格的新人，肯定是一项领导重视、人人关注的大事。参与的考官当然即需要一定的综合素质、工作能力，又必须具有相应的法定职权。如果行政、事业单位派这样一问三不知、也不可能具有任何法定职权和相应授权的人去当招聘考官，那除非是单位领导脑子里进水了，或者行政、事业单位彻底关门大吉了，或者组织人社部门领导和工作人员完全放弃了工作职责，任性蛮干了。如果真出现这样的事，那毫无疑问是一桩丑闻，一件让人笑掉大牙的事，更别说党纪国法是绝对不会允许这么干的。

在这里必须强调的是：在体制之内，本人是什么身份就干什么工作，当然也享受相应的政治、经济待遇，一切工作都要按照法律、法规的规定办理，任何人都没有任性发挥、肆意妄为的空间。完全没有任何身份的临时工，要干只能由体制内的领导和中层负责人去干的工作，又有什么可能性呢？

毫无疑问，临时工去当行政、事业单位招聘工作人员的考官，这种事情也只能出现在想象之中，实际工作中永远都不可能发生。神奇的是：头条上经常能见到这种近乎弱智的提问，确实令人哭笑不得啊。

其他网友观点

任何人不应当歧视临时工，员工只要他有能力，他为什么不能作为考官呢？如果临时工的领导都信任他，指派他作为考官，我想问他为什么不能做，凭什么不能做？

而且，临时工在单位几乎是没有职务的，是不被设置员工等级的（比如管理级S，技术P），那也就是说，按照现在的大环境，新招聘进去的员工跟工作了10多年的临时工是同样的级别。

那很重要的一点就是：没有人想象得到，没有职务没有地位的临时工会去担任考官，那这样一来，想托人办事的可能性就可以变得很小。

考官认识考生，那就必须要启动回避制度，如果出现猫腻或者舞弊，是可以有永久的追溯期的。

当然每个公司的制度规定不一样，但大体的原则是不变的。

还有我觉得你提出这个疑问，其实跟临时工现在所受到的不平等待遇是有很大的关系的。

你可以想想NBA，有的球员以状元的身份进去，但是打了几年就退役了，为什么？因为被淘汰，因为不思进取，因为被其他的球员所超越。这说明一个公司企业团体里面的成员，他的能力水平不是一成不变的。

以招聘时候的能力水平作为员工终身的能力水平去管理，这就等于完全没有管理。

像科比，伦纳德这些都不是第一顺位，还有库里，汤普森，甚至他们选秀的顺位比较靠后，难道你能说他们的成就是按照当年选秀时候的顺位来算的吗？选秀第一，以后就是永远第一吗？