人物|特斯拉女员工实名举报：遭遇职场PUA、暴力胁迫离职？( 二 )
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图文蒋某和陆某（图源来自网络）
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蒋某美与蒋某、陆某的冲突现场（图源来自网络）
报警后，蒋某美以及HRBP沈某被一起带到了肥东县经济开发区派出所 。
12月4日，蒋某美收到书面《休假通知》，由她的直线领导陆某盖章邮寄 。《休假通知》显示，特斯拉决定安排蒋某美自12月3日期开始带薪离岗休假，至公司之后正式发出的通知上明确的日期止 。同时，特斯拉还在《休假通知》上要求，蒋某美在休假期间不能到办公室上班，不能联系公司员工、供应商和客户，也不能出现在公司的任何办公场所等 。
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蒋某美收到的《休假通知》（图源来自网络）
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蒋某美对《休假通知》的回应（图源来自网络）
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蒋某美证实做自己业绩出色（图源来自网络）
据蒋某美自述，她有如此遭遇，可能和她思想过于独立，不听话，不为虎作伥，不甘做傀儡有关 。她还声称受到了“职场精神压迫” 。她放出的一段和陆某的对话截图显示，在她身体不舒服在家休息的时候，也要处理手头的交付工作，还要被陆某指责：“季度末还没开始，你已经到极限了吗？作为DA（交付顾问）就要时刻服务客服（应为客户）啊 。”
她认为，官僚主义在特斯拉的苏皖交付部门已经根深蒂固 。
特斯拉曾涉多起劳动纠纷
蒋某美与特斯拉的劳动合同纠纷并非是个案，在2020年以来，特斯拉涉及多起劳动合同相关的纠纷 。
天眼查信息显示，涉劳动合同纠纷主要涉及特斯拉在中国的主体之一特斯拉（上海）有限公司 。自2020年10月以来，在已经公示18起相关案件诉讼中，特斯拉（上海）有限公司涉及的劳动相关案件为8件，其中劳动合同纠纷5件，与劳动、招聘相关的缔约过失责任纠纷为3件 。
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最近的两起劳动合同纠纷分别是特斯拉（上海）有限公司与季健相关劳动合同纠纷、武莉晶与特斯拉（上海）有限公司相关劳动合同纠纷，其中前一起特斯拉为原告，后一起为被告 。
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