人物|特斯拉女员工实名举报：遭遇职场PUA、暴力胁迫离职？( 三 )
在以上涉及劳动合同纠纷的诉讼中，有一起已披露案情的诉讼和蒋某美遭遇的情况有相似之处 。在案号为（2021）沪01民终3708号的特斯拉（上海）有限公司与于国强相关劳动合同纠纷一案中，原告于国强在2020年2月26日工作时，未按照被告特斯拉（上海）有限公司的要求穿着劳保鞋，违反了被告安全生产的规章制度 。
特斯拉由此依据员工手册在当日向于国强出具了书面警告一份，并在同日依据同一事实以原告试用期被证明不符合录用条件即遵守公司相关规章制度，包括但不限于关于工作起始时间、结束时间、休息及其他时间安排的公司政策为由，解除了与被告的劳动合同 。特斯拉的这一举措最终未得到法院的支持，终审法院维持了一审法院特斯拉需向原告支付赔偿金的判决 。
在蒋某美一事中，其也声称接到了HRBP沈某出具的书面警告，并要求其在书面警告上签字确认 。最终蒋某美没有签字，从而成为了后续一系列冲突的起点 。由于蒋某美未展示这一书面警告的相关内容，所以这一书面警告对蒋某美存在何种影响尚不得而知 。不过从于国强的案件来看，蒋某美遭遇的或许也将是同一结局 。
【人物|特斯拉女员工实名举报：遭遇职场PUA、暴力胁迫离职？】此前还有媒体报道直指特斯拉上海超级工厂为“血汗工厂” 。据报道，特斯拉上海工厂的高强度生产，以及迅速缩水的各种福利和日益严苛的工作环境，磨灭了许多工人对特斯拉最初的憧憬，让工人们彻底灰了心 。
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