|谷歌、Uber、Coinbase等巨头“砸钱”抢人：股票激励大改革，四年股票最快一年到手( 三 )_

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图片来自于Coinbase官方博客
除了宣布直接一年性给付所有股票激励计划之外， Coinbase还宣布取消招聘过程中关于工资和股权的谈判环节，同一职位、同一地点的所有员工都将获得相同的工资和股权。 Coinbase表示，给出的薪酬是基于广泛的调研决定的，薪酬包裹将在面试时就由HR直接告诉求职者，他们有十足的信心保证自己提供的薪酬一定是同行业、同类型岗位中最具竞争力的。
对于过去硅谷长期执行的4年平均分配的股票计划， Coinbase也表达了自己的观点。他们认为，员工愿意长期呆在公司并不应该来源于长期合同或者金钱的束缚，而是应该处于对公司的长期价值的认同和对自己正在做的事情的热爱。
同时，公司的股价波动有极大的不确定性，他们更希望以年度为单位进行股权激励，而每年的激励水平将会根据员工个人的表现和公司的运行情况来决定，而不是像过去一样仅仅只是基于某一个特定时间的估值。
Stripe、Lyft等公司也表达了类似的观点。对于这些正在处于高速发展期的科技新秀们来说，他们宁愿多花钱去招募到最优秀、最高效率的人才，而不是用更少的钱去养一个庞大的团队。
在他们看来，加快股票支付对公司和员工在一定程度上是一件双赢的事情。对于公司来说，他们能够对股票授予拥有更多的控制权，同时让股票奖励与绩效考核相挂钩，从而推动员工更高效的工作。此外，更大的包裹也可以让自家工作看起来比竞争对手更具吸引力，从而招募到优秀的人才。对于员工来说，他们也可以一次性拿到更多的钱，也不必再为了还没有到手的股票或期权而“委曲求全” 。
科技公司养老时代将走向终结？
实际上，股票激励计划调整的背后，反映出的是科技公司们对员工效率重视程度的提升。在硅谷，很多大型科技公司都被称为“养老大厂”：拿着几十万美金的年薪，朝十晚五从不加班，餐厅、娱乐等各项福利应有尽有，还坐享着公司节节攀升的股票收益，可以说完全是过着“神仙日子” 。
Bussinss Insider曾经在2017年走访了谷歌X项目组内部的很多员工，那时的项目组成员们就已经拿着25万美元到60万美元不等的年薪，在母公司源源不断的资金注入下，没有压力地工作着。当时一位员工表示， “我们从不考虑预算，公司也对我们没有考核要求。生活如此美妙，每个人都应该最大化利用假期，想工作了再回到公司继续工作。 ”
这种没有项目压力、却又拿着高工资等待着股票解锁的人群被统称为The Coasters 。