|谷歌、Uber、Coinbase等巨头“砸钱”抢人：股票激励大改革，四年股票最快一年到手( 四 )_

“想想看，你已经赚着50万美金的年薪，也没什么升职的意愿了，又怎么会有加班的动力呢？”

文章图片
图7/6
员工在上班时间娱乐，图片来自businessinsider ，版权属于原作者
但现在，科技公司们似乎也想采取行动打破这种Rest and vest的模式了。表面上看，公司是把给的股票激励前置了，但实际上后置考核的标准也变得更高。它们不再用既定的股票来绑定员工，而是试图激发员工的内在工作热情和工作能力——干得好绩效好奖金依然多，干得不好你就越拿越少，不然你也可以自己跳槽另谋高就。
能够预见的是，如果这样的模式未来被广泛推行，工程师们“躺赢”的时代将一去而不返，技术人员的两极分化也将更加明显：能力强的工程师将成为香饽饽，工资越拿越高，能力弱的工程师则将面临越来越严格的绩效考核。
而关于科技公司的股票激励模式改革问题，工程师们也在Blind展开了激烈的讨论，一些人认为早点提前把钱拿到手是好事，自己将有更多选择的机会；一些人则认为这是资本家打的精算盘，用更高的第一年总薪来掩盖长期给你更少的钱的事实。
那么，你希望股票是前置兑付还是按四年平均兑付呢？欢迎大家留言讨论！
参考链接：
https://www.businessinsider.com/uber-google-stripe-coinbase-lyft-are-radically-changing-equity-compensation-2021-10
注：封面图、插图、视频均截自于Facebook官方，版权属于原作者。如果不同意使用，请尽快联系我们，我们会立即删除。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）