|谷歌、Uber、Coinbase等巨头“砸钱”抢人：股票激励大改革，四年股票最快一年到手( 二 )_

但在疫情的影响下，近两年，科技就业市场进入了求职者的买方市场，股票封锁期不再能“绑住”人才，反而成为了很多人想要挣脱的枷锁。远程工作的常态化让员工跳槽变得更加容易，人员的流动也变得比疫情前频繁很多。同时，科技行业在疫情下的整体爆发也让这些公司的业务版图的拓展更快，科技公司对优秀的技术人员渴求更高。
据匿名求职论坛Blind上近期曝出的信息，最近几个月，各大科技公司给出的入职包裹总数都比去年高出了不少。比如一些谷歌、亚马逊新入职的Senior级别的工程师相较于一年前的涨幅达到25% ， Coinbase、Stripe等当红炸子鸡们发出的年薪60万美元的offer屡见不鲜。而这背后一方面是基础工资的提高，另一方面则是一些公司的股票分配计划发生了改变。
businessinsider称， Uber内部最近启动了一个新的薪酬试验计划，改变了过去四年每年25%的股票分配方式，允许员工能够在工作的前两年获得更多的股票，分别为第一年分配35% ，第二年分配30% ，后两年分别分配20%和15% 。

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图片来自于Leves.Fyi
Uber仅仅只是最近几个月众多采取激励计划变革的硅谷公司之一。谷歌从今年5月就开始执行新的员工股票激励计划，从过去的每年25%变更成为了前两年每年分配 33%、第三年分配 22%、第四年分配12%的新模式。这种提前支付股票的方式被称为前置兑付（front-loading）。
而像Stripe、Coinbase、Lyft这样硅谷科技新贵，他们的做法则更为激进和大胆。从去年中旬开始，这几家公司开始尝试执行了首年股票全部兑付的模式——员工在一年内就可以拿到所有的股票激励，彻底颠覆硅谷大部分科技公司长期执行的满四年全额支付的习惯。
但需要注意的是，虽然一次性兑付的方式让你的入职包裹看上去非常大，但股票激励的总额一般都会低于四年给付的总量。此后每一年，公司则会根据你的工作绩效情况来确定每年额外的股票激励数量。
目前这些科技公司的试验性转变，也被认为是打响全面人才竞争战的信号。公司们都在试图用更多的钱和股票来吸引到更优秀的人才。
时代在变，科技公司的招人风格也在变
对于这种股权分配方案的变革，很多的公司目前还仍然处于观望状态。 Facebook、苹果、微软等按兵不动，亚马逊还依然坚持自己首年5%的方案。因为对于公司来说，一方面这种方案意味着更多的成本支出，另一方面失去了封锁期的枷锁，技术团队的稳定性也可能会变差。
但在这个问题上，硅谷很多年轻公司的想法明显“前卫”了许多。比如今年5月Coinbase就专门为自己调整员工薪酬方案写了一篇博客，从中我们也能看到一些新兴科技公司的招人风格的转变。