文章图片
图3/3
陆玖财经据华为历年财报整理
今年8月17日 ， 华为《心声社区》官微发布了华为轮值董事长郭平与新员工座谈纪要 ， 郭平认为：华为生存没有问题 。 美国对华为卡脖子涉及到的是成本问题、工艺问题和时间问题 。 这些问题 ， 要靠有效的投入来解决 。 华为的决定是加强研发、加强投入 。
看来 ， 研发是华为人心中最靠谱的法宝 。 在芯片等关键零部件被美国卡脖子后 ， 正是在ICT行业多年的技术积累 ， 使得华为可以继续生存下来 ， 并且在电信业务、企业业务、云计算、新能源汽车等消费者业务等方面 ， 能够继续多点开花 ， 保持营收的稳定增长 。
价值观才是永恒的驱动力？
不管是靠销售变大 ， 还是靠研发变强 ， 终究还只是术的层面 。 所谓“道法术器” ， 业务层面的策略 ， 背后深一层驱动的是企业的激励机制 ， 更深一层是企业的核心价值观和企业文化 。 这些企业和团队内在的东西 ， 才真正决定企业日常行为和重大选择 。
在联想集团的母公司联想控股的官网上 ， 总结了联想的核心价值观 ， 是“求实、进取、以人为本” 。
具体到公司治理结构上 ， 联想是一家香港上市公司 ， 据其招股书显示 ， 截至2021年3月31日 ， 联想的主要股东包括了联想控股（持股比例为23.81%）、南明有限（3.23%）、众杰有限（3.99%）、众杰有限通过 Union Star 持有的股份（2.41%） 。
其中 ， 控股股东联想控股5%以上股份的股东为中国科学院控股有限公司（29.04%）、北京联持志远管理咨询中心（有限合伙）（20.37%）、中国泛海控股集团有限公司（16.97%） 。
在薪酬方面 ， 公司董事、高级管理人员及核心技术人员合计29人 ， 在公司领取的税前薪酬2020/21财年为9.34亿元 ， 人均逾3200万元；而根据期间费用当中“职工薪酬费用”项目部分相加 ， 可估算出其职工薪酬费用总额为291.24亿元 ， 对应6.3万名员工来说 ， 人均薪酬为46万元 。
企业文化层面 ， 华为宣称“对外依靠客户与合作伙伴 ， 坚持以客户为中心 ， 通过创新的产品为客户创造价值；对内依靠努力奋斗的员工 ， 以奋斗者为本 ， 让有贡献者得到合理回报 。 ”
与此相对应的是 ， 华为将自己设置成一家100%由员工持有的民营企业 ， 通过工会实行员工持股计划 ， 参与人数逾12万人 ， 占公司总人数的60%以上 。
与持股计划对应的是华为每年的分红传统 。 据网络传言 ， 华为2017年每股分红2.8元 ， 2018年每股2.5元 ， 2019年每股2.21元 ， 2020年为每股1.86元 。 虽然因为众所周知的原因从未得到官方认可 ， 但误差度应该不大 。
推荐阅读
- 产品|泰晶科技与紫光展锐联合实验室揭牌
- 人物|造车三兄弟的“喜与忧”：销量暴增但问题加剧，一人舒服两人困难？
- MateBook|深度解析：华为MateBook X Pro 2022的七大独家创新技术
- Insight|太卷了！太不容易了！
- IT|美国CDC：无论接种疫苗与否 民众应避免邮轮旅行
- 底仓|联想 YOGA M5 无线鼠标开卖：金属上盖 / USB-C 充电，首发 99 元
- Lenovo|联想将推出135W Type-C充电器：游戏本告别“砖头”
- 果君|华为Mate X2 典藏版竟逼疯整个摄制组？拯救手滑的神器终于来了(视频)
- 传统|联想预热 135W 充电器，新款拯救者笔记本有望支持 PD 3.1
- 上海|上海供水热线与城投水务官网合并上线，一站式服务更便民