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脉脉1024程序员嘉年华，专门为广大程序员同学带来了【AMA知无不言专场】。我们邀请了脉脉上的各领域CIO ，从面经、升职、技术、跨界、健康、科技共6大领域进行分享、交流、在线互动。

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张铎

原小米顶尖人才、Apache HBase项目主席、小米开源委员会主席。
本硕毕业于清华计算机系，毕业后先后在网易有道和豌豆荚任职。后加盟小米。
知无不言精华整理

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Q：程序员应该如何做技术积累？
A：技术积累这个话题很大，而且本身不太好描述。所以这里我就功利一点儿，谈一下在面试的时候怎么让别人觉得你有技术积累。
其实归根结底就一项，你需要有能拿得出手的东西证明自己。从我个人来看，主要有两个方面，一个是公司内负责比较重大的项目，一个是公司外参与开源项目。注意在公司内是需要负责和主导项目，仅仅是参与的话说服力还是不太够的，所以这个事情说实话不光看能力，也看运气，因为坑就这么多，能力很强但就是轮不到你上，你也没有办法。
目前开源的火热对于程序员其实是一个利好，每个方向都会有一些重量级的开源项目，如果能力真的强，只要愿意投入一些时间，肯定是能在开源项目上做出有说服力的贡献的。开源项目的贡献是公开的大家都能看到，也不需要什么包装和美化，本身就会有很强的说服力。
Q：您有没有哪一刻，感觉到了技术上的孤独？
A：这个还真没有过。实话实说，我没有做出过任何超越前人的工作。在工作中，我还真没有遇到过一个完全没人做过的技术问题需要我来解决，通常即便没有完全一样的问题，你总还是能找到很多类似的、可参考的、已经被人解决过的问题。
我觉得这其实就是做研究和做工程的区别。做研究你是必须要解决别人没有解决过的问题的，而做工程，其实就是一定要避免死磕一个没人解决过的问题，因为这样搞得话时间就不可控了，可能明天就能解决，也可能好几年也解决不了，那等你搞出来可能公司都倒闭了。
Q：作为专业的技术人员，职场上你最怕或者最想要避免什么样的领导？
A：其实大家最怕的领导都是一样的。遇到没有能力、人品不好的领导，不管技术强不强都会很惨，所以肯定首先肯定要避免遇到这种领导。但有一类强管理型的领导，其实也是能成事的，但是对于技术强的人可能会过的很不舒服。通常来说，技术强的人需要一定的自由发挥的空间才能发挥更大的价值，但遇到强管理型的领导，事无巨细都卡的很死，流程一个套一个，技术强和技术差其实不会有多大差别，那么技术强的人肯定不会过的很舒服。