“在锤子跟老罗团队的时候 ， 我始终是不觉得自己做的是一个商业产品 ， 我们不是为了拿出来卖 ， 我们是想有自己的作品 。 古时代工匠会把自己的名字写在茶壶的内壁 ， 是对自己作品的骄傲 。 我们也是想做这样值得骄傲的作品 。 ”圈里人都知道老罗对于产品的执著几近偏执 ， 是一理想主义者 ， 朱海舟坦言自己是被老罗同化了的人 。
同样 ， 陈希也是一个有信仰的人 。 很多人在职业的选择上是什么火做什么 ， 房地产好的时候去卖楼 ， 汽车火的时候去卖车 ， 能够坚持在操作系统这样领域深扎下去的人并不多 。 “能赚很多钱肯定也很棒 ， 这个很重要 ， 但是还有更重要的是你在行业里干的事是不是很开心？说得高大上一些就是信仰 。 ”他认为每一个进入这个行业的人 ， 能坚持下来的人都是有共同想法的人 ， 理念相同走得更远 。
无边界不将就 ， 1+1远大于3 
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团队的融合是从ColorOS 12开始 。 这支新战队的特点就是精英汇聚 ， 每个人都有很大的本事 ， 如同复仇者联盟里的英雄 ， 每一个都是发光的 。 但是把这些人放在一起如何才能更好的发挥他们的特长并形成合力？在内部提出一个新的口号：“无边界不将就 。 ”无边界是指每个人的创造力、能力可以不受限地发挥 ， 不将就是指对产品的态度追求极致细节 。
作为全球头部大厂 ， OPPO正在加紧国际化步伐 。 “我们的目标是做一个面向世界的产品 ， 把中国的产品带向世界的过程有很多的挑战 ， 最直接的挑战是我们的一些思维方式 。 ”一加是一家国际化很成功的企业 ， 与OPPO融合之后 ， 一加的国际化团队、视野、市场都会给OPPO带来帮助 。
一款运动健康的应用 ， 用户进去要选择性别 。 在中国这是很简单的事 ， 但是在一些海外国家或地区 ， 还存在第三性别 ， 这样的设计会照顾到用户心理层面 ， 让用户更舒服 。 这是一加在海外运营的经验 ， 一加还有很多这样细节上的经验 ， 未来可以帮助ColorOS海外做得更完美 。 “我觉得类似这样的例子很多 ， 我们融合之后会相互学习到很多东西 。 ”陈希表示 。
ColorOS 12只是融合的开始 ， 是复仇者联盟的第一次小试身手 ， 融合之后 ， 大家在相互的理念和观念上能学到很多东西 ， 这让他们团队更有了信心 。
朱海舟对于接下来在ColorOS的工作充满了信心 。 从硬件来看 ， 大厂里资源丰富；从软件层面来看 ， 团队里融合了来自业界各个团队的优秀人才 ， “整个团队架构人员未来一定能做好国际化的产品 ， 所以我也很希望未来我们产品能够让全世界更多的人能够更好用 ， 所以这一点是毋庸置疑的 。 ”
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