“这次的用户见面会压力很大 。 ”OPPO ColorOS设计总监陈希有些忐忑 。
为了配合ColorOS 12的正式发布 , ColorOS 12用户见面会于9月25日举行 。 与以往不同的是 , 除了O粉、加油 , 还有不少之前的锤友、魅友 。 “ColorOS现在集结了国内最‘难搞定’的一帮用户 。 ”这一批对体验有非常执着高要求的朋友 , 对ColorOS团队来说是新的挑战 。
还好 , 应战者也很强 , 除了OPPO原有的团队 , 还笼络了一加、锤子、魅族等诸多厂商的OS精英 , 形成了一个“复仇者联盟” , ColorOS 12算是集结后的第一次演习 。
梦幻组合
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过去一年多 , 对于ColorOS软件产品经理朱海舟来说有些梦幻 , 在跟随锤子手机团队被收入 , 进入到字节跳动体系 , 后来自己转身到了一加 , 又恰逢一加并入OPPO 。 “一年多经历了这么多事情 , 还好就是我做的事没变 , 还是想做点真正的好东西 。 ”
四家公司 , 四段经历 , 对朱海舟来说是一笔巨大的人生财富 。 四家公司是不同的四种风格 , 做产品也都有自己的方法论 , 比如锤子比较感性 , 以直觉为主、补以数据 , 有的功能会一炮而红 , 有一些做着做着就没了 。 字节跳动非常理性、冷静 , 一切以数据为准则 , 经常要做数据分析和ROI测算 。 一加因为海外业务占比较多 , 是一种跨文化的工作方式 。 OPPO是比较在意整个流程和效率的团队 , ColorOS一年要有两个大版本 , 要给20多款手机输出不同的特性 , ColorOS如同一列快速行驶的列车 , 沿途的会上货下货 , 工作方式与锤子攒一波弹发射一次很不一样 。
“对于我来说 , 开拓了眼界 , 几家公司的方法经都很宝贵 , 同时也学会了融合 。 ”让朱海舟更兴奋的是融入OPPO团队之后发现这里简直就是宝藏 , 身边汇集了硬件以及互联网行业的顶尖高手 , 这样一支团队背后是OPPO开放的精神 , 海纳百川 。
“ColorOS团队的人数真的是很庞大 , 让我非常羡慕 。 ”朱海舟终于有了一种进入大厂的感觉 。 其实在一个企业中 , 团队的大小与业务在企业中的重要性是相匹配的 , 朱海舟看到了OPPO对于OS的重视 。
在这里不是简单的人数加法带来研发成果的叠加 , 大厂的特点就是资源充足 , “这里有业界最新的元器件和最新的技术 , 我们拿过来就能用 , 太羡慕了 。 ” 朱海舟表示很激动 , 现在自己可以在更高的平台上去发挥才能 。
一加社区运营蓝帅的身上有着IUNI公司的背景 , 后来加入一加作社区管理员 , 现在也合并进入OPPO ColorOS 。 “网上经常有人说我是设计师 , 也有人说我是产品经理 , 更有人说我是开发 。 ”作为直接面向用户的一个窗口 , 蓝帅确实比较全能 , 他每天负责看用户的各种反馈 , 扛下用户所有的吐槽 , 再把用户反馈拿去与产品开发团队沟通 。 我经常收到一些私信吐槽 , 这也是一种鞭策 。 吐槽越多 , 我越有动力去鞭策开发团队 , 所以还是要谢谢大家 。 ”
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