众所周知 ， 通信行业的女性从业者人数占比很低 。 那么 ， 这个比例到底是多少呢？
小枣君也没有准确的行业数据 。 不过 ， 有这么几个数据 ， 可供参考 。
首先 ， 2019年 ， 华为荣耀高管曾经透露 ， 华为集团的女性员工占比是21% 。
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第二 ， 根据《中兴通讯2018年可持续发展报告》 ， 截至2018年12月31日 ， 中兴女性员工占比为24% 。
第三 ， 根据鲜枣课堂的后台数据显示 ， 我们公众号的女性关注者人数占比是23.87% 。
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作为通信垂直行业公众号 ， 这个数据也有一定的参考性 。
以上三个数据如此之接近 ， 我们大致可以推测 ， 通信行业的女性从业者人数总占比 ， 就在20%~25%之间 。 也就是说 ， 4个通信汪里面 ， 差不多只有1个是女性 。
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造成这一局面的原因很多 ， 最主要的一条 ， 当然是通信行业特殊的行业属性 。
作为一个工科行业 ， 通信对女性求职者的吸引力 ， 远远不如金融、教育、医疗等行业 ， 甚至还不如IT和互联网 。 况且 ， 这些年通信行业日渐衰弱 ， 利润下滑 ， 口碑崩塌 ， 早已没有了十几年前的风光和体面 ， 更是劝退了不少年轻妹纸（当然 ， 也包括汉纸） 。
反过来说 ， 即便妹纸们不嫌弃这个行业 ， 执意入坑 ， 也很少有公司愿意招聘 。
通信行业有一句名言：“女人当男人用 ， 男人当牲口用 。 ”虽然听起来很可笑 ， 但确实是事实 。
经过这么多年的行业竞争 ， 通信行业早已不是高利润的技术密集型行业 ， 而是大家都在“苦钱”的劳动密集型行业 。 对于老板和HR来说 ， 既然是劳动密集型 ， 当然是“牲口”更好用一点啊！
通信女大学生找工作 ， 一般如果学校好（985/211、双一流）或者学历高（研究生及以上） ， 都会选择去大企业做研发 。 尤其是去运营商或者国家电网这样的大型国企 ， 或者外资企业 ， 相对比较稳定 。
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部分女生 ， 追求更极致的稳定 ， 可能会选择考公务员 ， 或者致力于科学探索 ， 继续升学搞科研（留在高校或科研院所） 。
少部分胆子大的 ， 沟通表达能力强的 ， 性格外向的 ， 喜欢和人打交道的 ， 会选择进入企业从事市场类甚至销售类岗位 。
如果学校一般或者比较差的话 ， 哪怕成绩再好 ， 在通信行业找工作都非常困难 。 大公司不愿意要 ， 小公司不敢要 ， 处境十分尴尬 。
中小规模的通信企业招人 ， 最主要是招两类人 ，一类是销售 ， 一类是技术 。 销售不用多介绍 。 技术的话 ， 基本上就是拉去做工程、做项目 ， 搞产品开通或网络优化 。
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众所周知 ， 这类工作实在是女性的禁区 。
这可不是性别歧视啊 ， 之所以说是禁区 ， 并不是女性能力不够 ， 而是环境和外部因素所致 。
通信人有“两多两少”：出差多、加班多、收入少、头发少 。
做工程开通 ， 长期出差更多 ， 而且往往都是很远的地方 。 面对这种情况 ， 女生明显不如男生方便 。 不仅安全风险更高 ， 限制因素也比较多 ， 尤其是去一些伊斯兰国家（沙特、伊朗）或印度这样的QJ案发率较高的国家 。
工程类岗位加班的话 ， 通常都是升级、割接或扩容 。
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这些重大操作基本上是后半夜进行 ， 非常辛苦 。 女生深夜来回机房加班 ， 也是一件风险比较大的事情 。 一个人蹲在冰冷的机房干活 ， 男生有时候心里都会发毛 ， 更别说女生 。
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最重要一点 ， 熬夜加班对身体健康的摧残比较大 。 精神衰弱 ， 内分泌紊乱 ， 都是常见症状 。 对于爱美的妹纸们来说 ， 就意味着眼圈变黑、皮肤老化、身材变形、白发脱发等 。 代价实在太大 ， 花多少钱买化妆品都补不回来 。
而且 ， 工程类的相关工作 ， 经常会需要进行体力搬运 ， 设备安装 ， 强弱电布线等 ， 女生也会比较吃亏 。
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因此 ， 通常不建议女生从事工程技术类岗位 。 优先考虑研发 ， 然后是市场或销售类 。
前面提到过 ， 只要能力达到要求 ， 女生进入研发部门的概率会比较高 。 不管是开发部还是测试部 ， 女性员工占比都会明显高于工程售后 。 其实 ， 研发岗位的加班也是很严重的 ， 但主要是在总部或研究所加班 ， 所以在安全性等方面就比工程类好很多 。
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市场和销售类岗位 ， 其实和工程类一样 ， 和客户打交道比较多 。 出差虽然多 ， 但单独出差少 。 加班虽然多 ， 但后半夜去客户机房加班比较少 。
市场和销售类岗位对人的综合素质要求比较高 。 一方面要懂得基本的技术 ， 另一方面还需要更强的沟通能力和表达能力 。 这方面 ， 女性有一定的优势 。
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除了研发、市场和工程之外 ， 通信企业还有一些岗位适合女生 ， 例如文档工程师、培训讲师、项目助理等 。 其它一些非业务线的岗位 ， 例如行政、人力资源、法务、公共关系、财务等 ， 女生占比较多 ， 但不在本文讨论范围了 。
女生成功入职之后 ， 是不是就万事大吉了呢？
并没有 。
我们经常说 ， 现代社会多么多么进步 ， 女性权利多么多么改善 ， 但实际上 ， 职场对女性还是非常苛刻的 。 同样的岗位 ， 女性的薪资待遇会明显低于男性 。 取得同样的认可 ， 女性付出的代价往往是男性的两倍以上 。
之前小枣君曾经看过一篇文章 ， 说避孕套是人类最伟大的发明之一 ， 它让女人从生育任务中解放出来 ， 成为更完整意义上的人 ， 可以拥有自己的职业 ， 自己的人生 。
事实上 ， 这并不是100%的解放 。 由于生理的原因 ， 女性依旧承担着生育的责任 ， 并为之做出巨大牺牲 。
女性员工入职3-5年后 ， 正是事业开始加速的时候 ， 却进入了适婚适育年龄 。 大部分情况下 ， 女性会选择中断事业 ， 结婚生子 ， 哺乳养育 。 等若干年后返回职场 ， 机会早已溜走了 ， 生活重心也放到家庭和孩子身上移不回来了 。
以前独生子女政策 ， 回归的女性还有机会再拼一把 。 现在放开二胎 ， 不仅企业更加警惕 ， 职场环境变得恶劣 ， 真的生二胎的话 ， 意味着又要放弃2-4年 。
折腾来折腾去 ， 岁月就这么流逝了 。 很大一部分女性每天脑子里想的 ， 就是小孩的考试和升学 ， 买买化妆品、衣服和包 ， 还有凡尔赛和内卷 。 工作变成了例行公事 ， 不求升职加薪 ， 只求稳定和清闲 。
当然 ， 也有极少数的女性能脱颖而出 ， 成为通信女强人 。 她们要么业务能力出众 ， 要么在项目组织、团队管理、工程推进等各方面表现出色 ， 走向更高的职位 。
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但这样的比例确实是太小了 。 还是引用前面华为的数据来源 ， 华为集团里女性管理者的比例（2019年） ， 仅有7% ， 可以说是凤毛麟角 。
通信行业和其它行业一样 ， 依然存在性别歧视 。 真正的全面男女平等 ， 是不可能做到的 。 家庭和事业需要平衡 ， 做出牺牲的往往是女性 。
传统的观念认为 ， 女孩子有一份稳定的工作就可以了 ， 主要是要嫁个好老公 ， 相夫教子 。 也有很多女生自己也这么认为 ， 所以就不重视自己的职业发展 。
小枣君对此非常不认同 。 时代早已不是以前 ， 即便是女性 ， 也应该重视自己的职业发展和工作成就 。 别的不说 ， 现在经济能力很大程度上会影响家庭地位和自主能力 。 放弃事业某种意义上也是在拿自己的人生幸福去冒险 。 而且 ， 总是希望钻进舒适区的人 ， 基本上都是第一个被从舒适区踢出来的 。
总而言之 ， 通信乃至全社会女性职场环境的好转 ， 既离不开外部环境的理解和关怀 ， 也离不开自身观念和意识的转变 。 不管是男人还是女人 ， 每个人的人生就只有一次 。 在这仅有一次的生命中 ， 绽放出最大的光彩 ， 发挥出最大的价值 ， 才是最重要的 。
愿性别不再成为枷锁 ， 也希望通信行业的女性从业环境能够得到更好的改善 。
最后 ， 给祝广大通信女神们送来迟到的节日快乐！
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【通信|干通信的女人，到底有多难？】
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