行政年度工作计划 人事部年度工作计划 行政人事部年度工作计划
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为配合公司2019年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订2019年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司2019年的工作目标 。
第一部分 人力资源工作计划
一、人员招聘
（一）、思路分析
1、2019年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位 。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备 。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工 。
（二）、目标概述
公司目前属于发展期，2019年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设 。
（三）、具体实施方案
1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励 。
2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作 。
3、海报招聘：主要面向基层人员招聘 。
（四）、实施目标注意事项
1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人 。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况 。
【行政年度工作计划 人事部年度工作计划 行政人事部年度工作计划】3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求；进行招聘宣传：制作招聘海报 。
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