易坊好文馆

  1. 首页 > 生活百科 >

年底不能够犯哪些错误？



年底不能够犯哪些错误？
年底不能够犯哪些错误？
【年底不能够犯哪些错误？】 这些错误年底不能犯
“不打勤的 ， 不打懒的 ， 专打不长眼的！”面对着就要到手的年终奖 ， 在这个节骨眼上犯错 ， 绝对是不明智的 。近日 ， 某个人才网对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示 ， 超过九成的白领年终感到焦虑 。
网友“寒烟凝绿”说 ， 年终请大假 ， 等于自找死路 。12月绝对是最忙的时候 ， 要结算、要审查 ， 大家忙得团团转 ， “一个萝卜一个坑”的公司谁走都少个环节 ， 平常能请同事帮忙 ， 现在绝对不会有人来帮你 。“你享受去了 ， 老板和同事在这边苦干 ， 你回来能有好果子吃吗！”
年终绝对不能犯的错误：
1、报销要趁早 。
年底正是公司资金链条最紧张的时候 ， 如果再加上业绩不好 ， 偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项 ， 就太没眼力见儿了！自然会招致老板的反感 。如果又赶上老板找不着裁员的理由 ， 这不正好是自己亲手把小辫子送上门来 。
2、关键时刻别犯低级错误 。
年底事多 ， 特别是琐碎的事多 ， 千万小心了 ， 别在小事上犯错误 ， 更别在老板面前因为这种小事犯错误 。除了给老板留下坏印象外 ， 可能会被降薪 ， 严重的还会被裁员 。
3、找老板谈加薪要迂回 。
年底了总有人想着加薪 ， 外面工作难找 ， 想好了结论再出击 ， 心里才会有底气 。想好了要留下 ， 就别赤裸裸谈加薪 ， 万一老板不同意 ， 那就尴尬了 。此外跟老板谈判千万要选场合 ， 选时间 。
4、随意批评他人 ， 等于给自己抹黑 。
年底员工打分是所谓“人性化”公司必须要做的 ， 做法通常都是相互测评 。随意批评他人 ， 树敌无数 ， 这个环节一定垫底 。而往往这评分还跟年终奖挂钩 ， 得不偿失 。

    推荐阅读


    上一篇：如何提高职场注意力？有效规划时间

    下一篇：是什么造成女性“内心强大”？