易坊好文馆

  1. 首页 > 生活百科 >

同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做的对吗？

同事去年一个月内请丧假三次，前两次领导批准了，第三次死的是她婆婆，领导竟然让同事证明她婆婆是她婆婆，并且对同事说她家亲戚马上要死光了，同事后来的做法惊讶了所有人！
我们在一家互联网公司上班，是负责广告销售的，说的难听点就是通过打电话找客户的，通过一些方式找到我们这里开公司的老板的电话，然后进行电话摩拜，给他们讲解我们平台的广告项目 。
我们这种工作每个月都有任务的，每个人每个月必须开三单，如果完不成任务就要被辞退，所以每个人压力都很大，公司为了让我们清楚每个人都完成了几单，在每个人的工作桌上都挂了三个气球 。
气球是黄色的，没开一单就自己打破一个气球，这样公司办公室的每一个人都可以清楚的知道每个人完成任务的进度，如果完不成任务工作桌上就会一直挂着气球，要是别人都没有了你还有就会特别尴尬 。
所以每个人都拼命的给各种老板打电话，为的就是让他们在我们平台打广告，尤其是每个月的最后十天，如果你没有开单，气球会一直挂着，自己看见气球就会很有压力，尤其是别人都完成任务的时候 。
小李是我们公司的一个员工，那个月她家接连死了三个人，死第一个人的时候是月初，她没有开单但是领导拼准了她的请假，等她回到公司的时候已经是月中了，别人都开了一单了但是她还没有 。
那个月不知道怎么回事，小李给各位老板打了很多电话，但是没有一个人找她做广告，接通电话她告诉别人是我们公司，别人听见就挂了，根本不给她说话的机会，所以到了月中她还没有一个意向客户 。
第一个死的是她奶奶，她请了三天假，没有想到过了几天她爷爷因为伤心过度也去世了，她又去找领导请假，领导对她说不是直系亲属请什么假啊，但是小李说爷爷奶奶从小对她好，她必须请假 。
小李爷爷去世的这次，公司领导给小李批了一天假，并且对小李说，还没有完成任务，尽快回来开客户，小李请假一天后回来了，爷爷奶奶的去世让小李心情很不好，再加上被客户挂电话她很烦躁 。
到了月底，她还没有开单，一单都没开，领导就走到她的面前对她说，整个公司挂气球的没有几个了，只有她一个还挂着三个气球，让她努力一下，说不准一通电话就会碰到一个意向客户 。
领导刚对小李说完话，小李那边电话响了，电话里说她婆婆去世了，作为儿媳妇婆婆去世她理应请假回家，她马上又向领导请假，说她婆婆去世了她要请假三天，领导以为他是骗人的 。
领导对她说：“天天就知道请假，别人都开单了只有你一个人没有开单，也不嫌丢人”本来小李经历亲人去世以及没有开单就已经压力很大了，听见领导这样说她心情更加不好了 。
小李就对领导说：“那别人去世也不是我让她们去世的啊，我没有开单也不是我想不开单啊”领导听见小李与他顶嘴，再加上小李那个月还没有开单，心情很不好所以和小李发生了接下来的事情 。
领导对小李说：“你说你婆婆死了，你证明一下你婆婆是你婆婆吧，不然的话谁知道你是不是骗人的，你一个月请了三次假，你家这么多人要死吗，用不了多长时间都得死光了”
小李听见领导这样说，当时就来气了，拿起桌子上的杯子就向领导身上扔去，水杯正好砸在领导脸上，领导被打的脸都青了，后来小李没有拿请假条就走了，因为当月没有完成任务她被辞退了 。
这就是小李的事情，一个月请三次丧假然后被辞退的事情，通过小李最后因为生气打领导的事情，反映了什么问题？
1.没有几个人会用亲人的去世来骗假期，即使有，也是小概率事件，在丧假方面公司可以人性化一些，不要在员工亲人离世的时候还添堵 。
2.关于领导，领导说话没有口德，即使人家没有完成当月认为，提醒一下就可以了，不能因此而在人家请假的时候说出没有道德的话，所以他活该被打 。
3.关于同事，不应该那么冲动，领导那样说话确实是不对，但是她应该和领导说明情况，我相信只要说明情况领导会批准她的请假 。
4.请假要提供相应的证明文件，但是我觉得可以灵活操作一点，在人家正因为丧亲最悲痛的时候冷冰冰地要人家提供证明是有点不友好的 。
最后我想说，没有人会拿亲属的去世来当做请假的原因，如果真的遇见不愿意批丧假的领导，不能使用暴力手段，如果是特别重要的亲属可以直接走人，如果不重要的话请假可以少请两天 。
其他网友观点说下我身边遇到过的 。
一同事婆婆去世没几天她老公也走了 。公司原本就有婚嫁白事的人情礼，因为同事在公司年限比较久了，又是个小领导，这么大的事全赶在一块了，公司就比较重视，额外的派车派人去帮忙招呼，工作上给的时间也比较充裕，让同事修整了好一段时间 。
小欧最近家里事比较多，先是大伯病重去世，作为半子前前后后请了1周左右假 。这事刚过没半个月外婆也病重走了，又是好几天假，请假时领导了解了下情况，还问时间够不，要不多请几天 。
我们这红事不一定非要去看自己时间安排，心意到了就行 。白事就比较重视了，只要不是太远或者太突发情况，大家都是要去的 。一般大家请假或者其他情况都不会随意拿白事做理由，毕竟能让你以此为理由请假的都是亲朋好友，正常人谁干得出这缺德事！！所以当一个人以此为理由多次请假时，领导给予的应该是关心帮助或者理解，再差就是冷处理，怎能说出你家亲戚死光这种欠打的话 。当然还有一种情况，就是有些人没有道德底线丧尽良知，为了达到某种目的什么谎话鬼话张口就来，如果是这种人也没必要跟他太多废话，庙小容不下这种人，让走人就行了 。
其他网友观点公司有一位小姑娘，平时说话娇声细语的，长得文静优雅，柔柔弱弱的 。性格也很讨喜，基本上认识她的人都说她脾气好 。就是这样一个小姑娘，竟然把她的经理打了，而且打得还很凶，场面一度失去控制 。
我在这家公司的职位是招聘专员，这个姑娘是我面试过的，她面试的是办公室文员 。看到她的第一眼，我对她的印象就非常好，干干净净的，说话也很利索有逻辑 。
不出我的意料，后面的两场面试她也进行得很顺利，很快她就拿到了我们公司的入职通知 。
入职的第四个月，小姑娘把假条交到了人事办公室，假条上面有她经理的签名 。她来交假条的时候，我能明显看出她的脸色非常不好 。
出于关心，我就问她怎么了，脸色那么差，是请假看病的吗 。她说：不是，是我爸病了，现在在医院住院，我要去照顾她两天 。
说完她就匆匆地离开了公司，第三天才来上班 。回来的时候虽然能看出来她很疲惫，但是她的心情好像不错 。
中午在食堂吃饭的时候，我们坐在一起吃饭 。我就问她你父亲的病情怎么样了，出院了没？
她笑着和我说：嗯，谢谢你的关心 。我爸昨天已经出院了，医生说恢复的很好，就让我爸回家继续养身体 。
听他说完，我也有点替她感到高兴 。我说：那就好，你也要注意身体啊，看你一脸疲惫的样子，别你爸爸的病好了，你的身体垮了 。
就这样，小姑娘这几天又恢复到了以前的天真烂漫的样子 。但是没过几天，小姑娘又来交假条了，而且神情比上次更加焦急 。
她把假条交到人事办公室后，一刻也没有逗留，匆匆忙忙地就离开了公司 。看到她这个样子，我意识到可能是她爸爸的病又复发了 。
但是我们也只是普通的同事关系，我也不好私下问她情况，就想着等她回公司了，抽空再问问 。
她这次又请了三天的假，回来上了几天的班，然后又请假了，就这样她隔三差五的就请两天假 。
每次来交假条的时候都很着急，放下假条就走了 。看她这个样子我有点担心，毕竟她也算是我招来的 。
我就问了她部门的一个同事，看她是不是知道她的情况 。不问不知道，一问吓一跳，原来她的父亲得了癌症 。
第一次请假的时候，是刚查出来癌症 。住了几天院后，他父亲恢复的不错 。于是医生就让他回家休养 。
但是没想到回家没多久，病情就开始恶化了，就又被送到了医院 。所以小姑娘才隔三差五的请假，就是为了去医院照顾她爸爸 。
接着这个这个同事又给我说了一件事，是小姑娘和她经理之间的事 。在这里先说一下他们的经理吧 。
他们的经理是一个很强势的女人，而且她在公司的口碑不是很好，很多都很烦她 。因为她总喜欢以高高在上的姿态来教育人，但是一有事情了，她就开始推脱责任了，最后的结果就是她手下的人替她背了黑锅 。
我们公司是有年假和事假的，小姑娘第一次找她经理请假的时候用的是年假，经理不情不愿地批准了 。
但是后来由于小姑娘请假太过于频繁，年假用完了，开始请事假的时候，这个经理开始不给批了 。
因为按照公司规定，请年假找经理签字只是走个过场 。但是请事假，部门经理有权不予批准 。
因此小姑娘第二次请事假的时候，这个经理就像不给签字的 。小姑娘无奈只能说自己的父亲得了癌症，需要有人照顾 。
这个经理这才没办法，只能签字同意了 。虽然后来几次小姑娘请假的时候，她虽然也都批准了，但是每次部门开会的时候，她都会点名或者暗戳戳地提这件事，说什么有些人，不知道是真的还是假的，整天就知道请假，班也不好好上 。
小姑娘听到经理这样说的时候，她每次都没有反驳过什么，而是忍了 。听到这我就更加心疼这个小姑娘了 。
在这个小姑娘的父亲没生病之前，小姑娘的每天的朋友圈都是各种出去玩、好吃的、自拍等等 。但是自从她父亲生病，她开始请假后，她也不怎么发朋友圈了 。每次发朋友圈也都给人一种很丧的感觉 。
我本来想等小姑娘回公司了，然后抽时间和她一起去医院看看她的父亲呢 。但是没想到，这个月月底的时候，突然传来消息，说小姑娘把她经理打了，现在小姑娘已经被停职了 。
我赶紧地找到小姑娘那个同部门的同事，问他究竟发生了什么 。他和我说，小姑娘请假回来没两天，就接到了家里人的电话，说她父亲还是没斗过病魔，去世了 。
小姑娘听到这个消息后，当即变了颜色，整个人都站不住了 。但是她肯定要赶去医院啊 。于是小姑娘强忍着泪水，去了经理办公室，打算多请几天假 。她的经理可能刚被老板训过，心情很不好 。一听到小姑娘说自己的父亲去世了，要请半个多月的假 。不知道为什么她顿时火了起来 。
口无遮拦地朝着小姑娘喊道：我怎么知道你爸爸是不是真的死了，今天我就是不给你请假，就算你亲戚死光我也不批 。
小姑娘本来因为伤心过度而导致整个人都很虚弱，但是一听到她经理竟然说出了这样的话，在她经理没反应过来的时候，她就直接上去一把拽住了经理的头发 。
谁都没想到平时柔柔弱弱的小姑娘哪来的那么大的力气，她这一拽直接把经理拽倒了 。这个经理也不是省油的灯，虽然第一下没反应过来，但是现在也是回过神来了 。
她也毫不示弱地拽住了小姑娘的头发，两个人顿时扭作一团，互相撕扯着头发，衣服都扯坏了 。门外的同事听到她们打架的声音，赶忙去办公室 。然后就看到了他们两个人在地上扭作一团 。
这些同事哪敢再站在旁边看啊，赶忙上去拉架 。不过这位经理可能平时得罪的人太多，上前拉架的同事，都是把她拉了起来，控制住了她的手脚 。
小姑娘那边却没人管，小姑娘看到经理被控制住，她连忙起来，又打了经理好几下 。打完之后，就又想起了自己的父亲去世了，就赶忙整理了下衣服，跑出来公司 。
经理看到小姑娘起来后又打了自己几下，然后还跑了 。气得眼睛都冒火了，歇斯底里地喊道：我还没给你批准请假呢，你走吧，走了就别回来 。
后来这位经理就把这个小姑娘上报给了老板，说她就因为自己没给她请假，然后就被打了 。老板也知道这个经理平日的作风，肯定不能听信她一家之言，于是他就打电话给小姑娘想了解情况 。
但是小姑娘在家正准备父亲的葬礼呢，也没接到老板的电话 。老板又找了同部门的几个同事了解情况，这些同事当然是把事实原封不动告诉了老板 。
老板了解完情况后，非常愤怒 。这位经理直接被降了职，被调到了其他部门 。老板说小姑娘也有错，就给她停职处理，什么什么反思好了，什么时候再回来，停职期间工资照旧 。
老板的这个决定得到了大家的一致认同，虽然表面上看上去小姑娘也受到了处罚，但是大家都知道这是老板在变相的给小姑娘放假，让她好有时间处理自己的事情 。
所以对于这个问题：“同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做的对吗？”我虽然没有遇到过一个同事一个月请丧假三次的事 。
但是我经历过：同事一个月请好多次事假，最后一次父亲去世请丧假，领导说：“我怎么知道你爸爸是不是真的死了，今天我就是不给你请假，就算你亲戚死光我也不批 。”然后被打的事情 。
对于这件事情从我个人的角度来说我认为小姑娘做的对，没有人会拿自己的亲人去世了这种事情来当作借口去请假 。就算当时候领导心情不好，她也不能这样和这位员工说话，这无疑是在人家的伤口上撒盐，所以被打了，我认为都是这个领导自己造成的 。
虽然我打心里是认为小姑娘做的是对的，但是我还是建议如果真的遇到这样的情况了，还是要忍住打人的冲动，因为打人确实不对 。所以对于员工遇到这样的情况，我有以下几个建议：
第一 把这件事向上反应，找到你领导的领导 。你是正常请假，而对方却侮辱人 。
所以当你向上反应后，上级领导也会认为是你的直系领导无端惹事，从而他会站在被你的这边，最后也会给你一个交代 。
第二 收集证据，举报这个领导 。因为按照国家的法规规定，职工的直系亲属去世后，公司领导要酌情给予职工丧假 。
【同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做的对吗？】所以当领导拒绝你请丧假的时候，你可以向有关部门举报她的行为，而不是图一时之快，打了她 。
其实这件事的主要原因出在领导身上，作为领导不能情绪用事，要对事情有自己的判断 。如果遇到你的下属，一个月向你请三次丧假，我给你提供两个办法 。
第一 这件事是真的，确实死了三个直系亲属 。为了避免他工作中出事故，应该立刻安排他强制休带薪假 。
第二 假的，但是这人有什么的事情要做 。而他都愿意用这种借口来请假了，所以这件事对他来说一定是非常重要的 。所以你如果不让他请，他为了表示自己这事是真的也得和你抗争到底 。
最后我想给公司提出一点建议：
第一 掌握职工家庭情况 员工入职的时候，就应当组织其登记个人家庭成员情况，至少包括父母，配偶，子女等信息（应当包含联系电话），并且有变动情况时应当及时更新 。
第二 首先公司应当熟练掌握劳动法对各类请假的具体规定，并根据公司具体情况明确相关工作制度 。其次公司要组织职工对相关请假规定制度进行学习 。
第三 公司应当就丧假等假期情况准备预案 。比如职工在丧假假期未能处理好丧事的，去世亲属不在丧假适用范围的，公司应当准备相应方案，如按事假处理，或抵扣带薪年假等 。
以上就是我对这件事情的看法，虽然我从心里认同这个姑娘的做法，但是社会和公司的角度出发，打人是不对的，即使对方羞辱了你 。对于这种情况，我们应该用最适合的方法来处理问题，而不是去打人 。
同时，公司的管理人员也应该给予员工充分的尊重，不要因为自己是领导就能随便打骂下属，这样是不对的 。
公司也应该制定相应的规章制度，组织员工培训 。让员工的合法权益得到保障 。员工才会心甘情愿的为公司出力，然后才能一起把公司做大做强 。

    推荐阅读


    上一篇：泡菜炒魔芋丝的做法（魔芋）

    下一篇：炒魔芋的做法（魔芋）