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基层分局科员|涉外税收管理分局基层建设经验交流材料

涉外税收管理分局基层建设经验交流材料
【基层分局科员|涉外税收管理分局基层建设经验交流材料】认清形势强化措施切实提～部队伍素质---涉外税收管理分局基层建设交流材料
机构改革以来 ， 我们涉外税收管理分局在市局党组的正确领导下 ， 以江总书记三个代表的重要思想为指导 ， 积极贯彻落实依法治税、从严治队、科技加管理三篇文章 ， 认清形势、强化措施 ， 把提～部队伍素质作为抓好分局基层建设的着力点 ， 以此促进和带动分局涉外税收整体工作的开展 ， 取得了良好的成效 。我们的主要做法是：
一、认清形势、准确定位 ， 确立基层建设的重心和抓手
入世后 ， xx开放型经济发展正进入一个崭新的历史时期 。涉税税收管理如何坚持依法治税 ， 服务对外开放、积极适应经济全球化的需要 ， 如何做到尊重国际税收惯例 ， 切实维护国家权益、不断加强国际税收事项管理成为我们工作中面临的新的课题 。十年扎实的基层建设基础和外税管理经验和是我们的宝贵财富 ， 继承与发扬外税工作所取得的成绩 ， 就必须做到与时俱进、开拓创新 。面对新形势 ， 特别是外税在拓展国际税收管理职能的同时 ， 要加强跨国公司避税问题的调查 ， 强化对资本弱化、避税港避税、预约订价等重要事项的管理、加大对跨国交易的审计力度 ， 需要我们外税干部不仅要善于对具有丰富专业经验的纳税人进行零距离的管理 ， 还要善于同国外税务机关进行合作和竞争；不仅要有丰富的专业知识、熟练的业务技能 ， 还要有较高的职业道德和爱国主义精神 。
面对严峻的形势和现实的要求 ， 我们感到抓好队伍建设、提高队伍素质是做好一切外税工作的基础和前提 ， 也是机构改革以后分局基层建设工作的重心和抓手 。经过对分局干部队伍现状进行实事求是的分析 ， 我们清醒地认识到：目前分局干部队伍中大学生多、平均年龄轻、知识层次高 。但是 ， 由于年纪轻、工作时间不长、工作经历简单 ， 也存在着缺乏处理棘手问题的经验等不足 。在业务上 ， 因为干部年龄结构差异、知识层次不同、过去从事岗位不同 ， 一部分同志仍是涉外税收管理工作的新兵 ， 外资管理的基本技能参差不齐；在思想上 ， 部分同志在适应外资管理服务的思想观念仍有差距 ， 没有提升到是涉及国家权益与尊严以及xx整体投资环境的高度 ， 从而降低了自身对涉外税收管理的标准与要求 ， 在处理与涉外人员接触、涉外事务过程中 ， 存在着认识上的不到位 ， 处理问题欠妥等一些问题 。

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