视点·观察 BOSS直聘拟赴美上市:获客效率提升 洗脑广告风险几何?( 二 )
2021年的央视“315晚会”点名了包括51Job、智联招聘和猎聘等平台存在简历售卖、个人隐私泄露等问题,这其中并没有包括BOSS直聘 。在招股书中,BOSS直聘透露了其保护用户隐私和数据方式:求职者可选择性地对企业端用户隐藏信息;经求职者确认许可后,企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历 。
在招股书中,BOSS直聘也披露了相关的隐私风险,包括品牌认知度有限、在产品开发和服务上营销费用的持续增长、遵守新的政策和法规的潜在风险、在新产品和垂直领域缺乏经验等等 。
近期,BOSS直聘就曾经被用户投诉涉嫌广告欺诈,有违反《广告法》的风险 。2021年4月,有用户在微博发文质疑BOSS直聘的广告语“找工作,我要和老板谈”涉嫌广告欺诈 。“Boss直聘不是说直接跟老板谈吗,怎么还是跟人力谈?并表示BOSS直聘做不到就不要打这个广告词 。”
BOSS直聘客服则直接回复称,平台对Boss的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人,并表明HR也是BOSS的一员 。
不过有律师表示,BOSS直聘此举并不能算是欺诈,因为经过实际使用发现,还是有不少企业负责人亲自在平台上招聘,并不全是HR在招聘 。
这对于以洗脑广告深入人心的BOSS直聘来说也是一个提醒,品牌营销的利器也随时可能伤害到自己 。
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