王京平律师 收藏！你应该了解的工伤鉴定常识
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工伤鉴定
工伤鉴定是指劳动者在工作过程中发生工伤事故 ， 而向劳动部门提出工伤认定申请进行工伤鉴定 。 那么工伤鉴定由哪个部门来管？程序是怎样的？都需要哪些材料？注意事项又有哪些呢？接下来小编带您了解有关内容 ， 希望接下来的内容能给您提供帮助 。
01
工伤鉴定部门
工伤鉴定由劳动保障行政部门来做 。
1、劳动保障行政部门 。 具体的说 ， 应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。 职工或者其直系亲属认为是工伤 ， 用人单位不认为是工伤的情况下 ， 由该用人单位承担举证责任 。 用人单位拒不举证的 ， 劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论 。
2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的 ， 根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出 。 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的 ， 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 。
02
工伤鉴定程序
1、职工发生工伤事故 ， 相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》 。
2、工资科了解事故发生经过 ， 并收集伤情治疗诊断材料 ， 填制《职工伤残鉴定表》 ， 介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究 。
3、必要时 ， 拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料 ， 报上级主管部门备案 。
4、根据鉴定结果 ， 依据相关政策办理相关事宜 。 处理结果报处长 。
5、其他有关事项本程序中未明确的 ， 按人事工作相关程序办理 。
03
工伤鉴定材料
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。
04
工伤鉴定注意事项
1、工伤认定申请时效为1年 。 即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效 。
2、用人单位为本行政区域内的各类企业 ， 即市区内市属以上企业 。
3、职工：必须是合法的劳动者 。 即男16周岁以上至60周岁以下 ， 女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员）
4、提出工伤认定申请应当提交的材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（4）其他相关证明材料 。
5、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定 。
6、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位） 。
05
工伤认定享受哪些待遇
1、工伤医疗待遇
职工因工负伤治疗 ， 享受工伤医疗待遇 。 工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销 。 工伤职工需要住院治疗的 ， 按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费 ， 经批准转外地治疗的 ， 所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销 。
2、住院期间工资问题
职工因工负伤需要停止工作接受治疗的 ， 实行工伤医疗期 。 工伤职工在工伤医疗期内停发工资 ， 改为按月发给工伤津贴 。 工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入 。
综上 ， 工伤申请一般有申请、审核、受理、调查、核实、送达、行政复议、行政诉讼组成 。 与此同时 ， 如果用人单位还是不愿意赔偿工伤的话 ， 可以去法院提起行政诉讼 。
以上就是工伤鉴定有关的内容 ， 从上面的内容我们可以了解到工伤鉴定材料需要工伤认定申请表 ， 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 ， 职业病诊断鉴定书等 ， 如果您对以上内容还有疑问 ， 可留言咨询我们的在线律师 。
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