拾贰视点男子因超重两年被扣工资1万多！身材怎么就与工作能力挂钩了？在物质生活日益优渥的今天

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在物质生活日益优渥的今天，减肥成了大伙都关心的一个话题，无论男女老少，都会有那么一些关于身材和体重的焦虑。
大家知道肥胖确实不好，不仅有损个人形象，还存在产生各种疾病的风险。
可说到底，体重始终是一个私人问题。只要保证身体健康不必过分追求“以瘦为美” ，将体重控制在一个合理的程度内即可。
而有些企业偏偏喜欢在这方面做文章，将身材与工作能力划等号，体重指数居然成为了KPI考核指标。
郑州的一位王先生，就因为体重问题被公司扣掉了工资1万多元。

2019 年 10 月，王先生所在的物业公司突然下发一则《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去 105 得出来的数字，超出或低于标准体重的 10% 即为不合格，每超出1斤，就要扣除10元工资。
根据公司的通知，身高180多公分的王先生，要将体重控制在150斤才可以。但事实上，他有200 多斤，因此每个月公司都要扣他 500 块钱。

为了达到公司的标准体重，王先生也在努力减肥，从以前的一天三顿饭变成一天只敢吃一顿饭，期间也相继减掉了 30 斤，但是现在实在是减不下去了。
在王先生找到媒体求助后，对于此事，物业公司的人事经理还在矢口否认扣工资的事实，直到王先生拿出之前的录音她才改口说如果体重达标了，扣掉的工资会一次性返回。

在经过执法人员的普及和教育后，工作人员也承认把体重和绩效挂钩，确实是不太符合相关的规定，后续会和上级的负责人进行反馈的，再重新开会讨论下该规定，也会给王先生一个交代，协商下把扣除的钱款退还。
胖怎么就成了错？在现代职场，实现个人成长不容易，但实现个人体型增长却是分分钟的事儿。
事实上，对于一个职场人来说，在引起肥胖的众多因素中， “工作”恰恰是占比很大的一环。
工作之后，导致体重增加的原因太多了：

工作压力大， “过劳肥”几乎成为很普遍的“白领病”；
运动时间少，一整天都窝在办公位上，很容易造成脂肪囤积；
睡眠时间不足，经常熬夜加班，严重扰乱身体生物钟；
饮食不科学， “白天太马虎，晚上太丰富” ，晚上应酬又多，极易暴饮暴食形成肥胖...

让员工保持一个健康的身体状况，出发点固然是好的，但是扣工资这样的举动确实不妥，甚至涉嫌触犯了相关法律。
根据劳动法第四条规定，用人单位在建立、完善规章制度时，要保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如涉及劳动者切身利益、劳动报酬、工作时间及其他重大项等，需要与全体职工协商讨论，员工有权利提出更改方案和意见。
也就是说，公司单方面通知和规定是没有任何法律依据的，纵使最后能把钱还给员工，也是侵犯劳动者权益的表现。

近年来，出台类似“奇葩”规定的用人单位频现。
武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟；福州一家科技公司为了提高工作效率，曾规定全体男员工一致理寸头；上海某家公司的员工手册明文规定：1个月在单位说5次上海话，否则一律辞退…
这样的规定，丝毫没有考虑员工的感受，实在太过“想当然”了。
其实换个角度来看，假设公司不惩罚而是对达到要求的员工进行奖励，会不会起到不一样的效果？
毕竟，合理的管理才能让员工舒心，才能更好地提高公司效益。违背人心的制度，看似有利于公司，久而久之，只会让员工更“离心” 。
【拾贰视点|男子因超重两年被扣工资1万多！身材怎么就与工作能力挂钩了？】你们公司有什么不合理的规定吗？