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鹰眼观职 现在已经是2021年了，在制造业工厂上班到底有没有发展前景？( 二 )


工厂一线基层管理者的素质参差不齐也导致了生产现场管理的粗暴 ， 很多年轻的90后员工是无法忍受这种动辄就骂的管理方式 ， 不仅体现不出来人文关怀 ， 连最起码对人的尊重都丢失了 ， 70后和80后或许看在工资的份上还能忍 ， 但这对于追求开心快乐的90后/00后来说 ， 简直是不可接受的 ， 去年昆山工厂基层管理人员逼迫员工弯腰拾取工牌的事还历历在目 。
最后就是晋升和未来发展的问题 。
工厂基本都有给员工规划发展路线 ， 说得很好听也很有条理 ， 最基层的员工——生产组长——生产班长——生产主管——生产经理 ， 一步一步往上循序渐进 ， 是不是感觉自己升迁的路很清楚呢？说句不好听的 ， 这基本都是在画饼 ， 从基层员工升到生产经理 ， 大家觉得这个概率有多大？反正绝对不会比双色球中头奖概率大 ， 呵呵 。
根据工厂实际情况来说 ， 一个员工能升到生产班长已经差不多到头了 ， 再往上就是外招的机会了 ， 和普通员工无缘 ， 主管和经理都是在画饼 ， 很多人干了七八年都还是普通员工 ， 很简单的道理 ， 一个人是一线工人 ， 他下一份工作基本仍然是这个在范围内 ， 再说了 ， 反正都是一线操作员 ， 去哪家厂都是干活 ， 钱多钱少的问题 ， 我干的不开心 ， 在这里没发展 ， 为什么我不能跳槽呢？对吧 。

第二是办公室职员 。一家工厂的办公室人员基本全都是服务于生产制造的 ， 这是办公室职员存在的意义 。 在工厂里面 ， 几乎所有的职能部门都是围绕生产来开展工作的 ， 比如质量检查 ， 物料配送 ， 人事招聘 ， 工程技术等等 ， 基于这个核心 ， 通常是这样定义的：工程师——高级工程师——主管——副经理——经理——总监——CEO/厂长 。
和员工类似 ， 这种发展路径也是在一进来就规划好了的 ， 各个职能部门之间也允许轮岗 ， 但总体上是不变的 ， 要想晋升就得付出努力赶出成绩来 。 总体来说 ， 办公室职员的晋升比起一线员工要真实许多 ， 如果一家公司企业文化和三观正确 ， 基本都是会优先考虑从内部提拔的 ， 只要你做得出来成绩 。

像我自己 ， 2006年毕业就是被定义为工程师头衔 ， 虽然啥也不懂 ， 但可以学 ， 只要肯定用心 ， 成长还是很快的 ， 但是否能被提拔不仅和能力有关 ， 最重要的是要能抓住机会 。 我在第一家公司干了5年没得到晋升机会 ， 期间接连跳槽了2次 ， 才在2013年加入了一家新成立的公司 ， 这一干就是8年 ， 从当初的基层工程师被提拔为一个部门经理 ， 我觉得我还是很幸运的 ， 因为遇到了对的公司和欣赏我的老板 。
当然了 ， 生物链顶端的CEO职位是不可能的 ， 除非你跳槽去其他公司历练 ， 最终才有可能；倒数第二个的总监职位也是基本不可能内部提拔的 ， 一般都是空降；那么从基层工程师到部门经理 ， 这个目标努努力加上抓住机会 ， 还是可能实现的 。
谈谈工资待遇 ， 我目前这家公司是汽车零部件制造工厂 ， 坐标在广东三线城市 ， 看有没有发展前途还是最终得落到钱上 。 基层工程师一般是5K~8K元左右(税前) ， 高工最高可以去到15K；主管的话 ， 12K~20K；经理实20K~30K ， 个别优秀的可以给到35K的月薪；再往上总监级别是有股份和分红的 ， 月薪一般是50K~80K；CEO/厂长这个级别是100K以上 ， 我们是德资独资公司 ， 德国家族企业有120年左右的历史 ， 世界300强 ， 这些是背景用来参考薪资待遇 。

【鹰眼观职|现在已经是2021年了，在制造业工厂上班到底有没有发展前景？】写在最后 ， 还是那句话 ， 每一行都有站在行业金字塔顶端的人 ， 对于普通工厂的一线工人 ， 我建议 ， 如果你有其他技能和出路的话 ， 可以考虑转行 ， 在工厂里干不是说没有前途 ， 只是性价比太低 ， 白白蹉跎自己时间 ， 把这些时间花在其他行业上 ， 可能收效更高！对于工厂的办公室职员来讲 ， 如果遇到一家好公司 ， 那就好好的干 ， 不要妄图去和网红还有程序员比工资收入 ， 脚踏实地的专注自己目前的领域 ， 在一个行业深耕积累才是正道！一个15年工厂经历的职场人 ， 以此文和大家共勉！

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