钱少事多还有生命危险，为什么每年100万人争着去这家公司？( 三 )
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SpaceX研制的火箭单位质量发射费用远低于其他类型火箭
除了这种“隐形”环境，“硬性”环境同样在激励着SpaceX员工。
在SpaceX，每个人都可以实实在在参与到火箭的制造过程中。
因为SpaceX总部工作人员的办公位就在制造火箭工厂的上方，从窗外就可以看到整个火箭的制作过程。
而且，SpaceX还贴心地提供火箭各个制作阶段的照片，供员工观看。
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SpaceX的一个生产车间
就像是打怪升级游戏中有了一个进度条，每天看着改变世界的火箭、航天飞机逐项完成，对于这些顶尖的科技人才来说，是难以拒绝的魅力。
马斯克以个人情怀，将各种人才招入麾下，而宽容、创新的企业文化，随手可触的工作进展，则将这种情怀量化，虽远终至。
一个良性的工作环境，甚至可以成为员工的第二个家。
正如SpaceX的员工所说：我们来SpaceX不是为了满足马斯克的需要，而是为了满足我们的需要。
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一个普通人的力量是单薄的，一个高级人才的力量同样单薄，但当一群高级人才，为着同一目标，持之以恒地努力时，那么这股力量便有了质变。
这股力量，才是SpaceX的奇迹之源。
回顾国内，很难找出一家像SpaceX这样的企业。
对于很多企业主来说，所谓的情怀，不过是为自己谋利的一种手段。
存量竞争下，企业为了能保持增长，最好的方法就是牺牲中下层员工的利益，996、007的工作模式因此而生。
如何让手下的人上当，“情怀”就成了一种武器。
但受骗上当多了，大多数人也就反应了过来。
这也是为什么近几年来，“考公”如此火热的原因。
就算不去“考公”，很多名校学生也会选择投行、咨询等光鲜亮丽的工作，起码来钱快。
而真正能投身科研的理想主义者，少之又少。毕竟，在一个“假情怀”驱逐“真情怀”、劣币驱逐良币的市场，理想主义是不能当饭吃的。
这值得我们深思。
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