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钱少事多还有生命危险，为什么每年100万人争着去这家公司？( 二 )


同年，马斯克又创建了一家公司X.com。2000年，马斯克将X.com与Confinity合并，改名为PayPal。
2002年，全球最大的电商企业eBay斥资15亿美元收购PayPal，马斯克拿走了其中的1.65亿美元。
此时的马斯克，刚过而立之年。
钱少事多还有生命危险，为什么每年100万人争着去这家公司？
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马斯克及PayPal联合创始人
一般人到了这种地步，可能就想着退隐江湖了。
作为“硅谷钢铁侠”的马斯克非但没有，反而将全部身家投入到SpaceX和特斯拉。
在航天航空领域，流传着一个笑话：变成百万富翁的最快方法是什么？从亿万富翁做起。显然，马斯克投入的1亿美元，也只能打个水漂。
2006至2008年，SpaceX试射了3次火箭，均以失败告终，而此时的SpaceX和马斯克早已债台高筑。
再有一次失败，等待他的只有公司破产，自己被追债。
更摧残人的，是外界的压力，当时几乎没有人看好SpaceX，将其自主研发的火箭称为“橡皮筋+密封蜡的组合”。
SpaceX的对手波音自然不会放过这个落井下石的机会，戏称SpaceX的火箭是用“自行车零件”造的。
“除非我死了，否则永远不会放弃。”
这是马斯克对外界的唯一回应。
正是这种坚韧不屈、冒险精神造就了马斯克独特的个人魅力，为他吸引到了许多优秀人才。
《硅谷钢铁侠——埃隆·马斯克的冒险人生》一书中写道：几乎所有人，包括被解雇的员工，内心都崇拜马斯克，他们由衷承认，和马斯克一起工作是一段“痛并快乐着”的旅程。
当然，马斯克的人类情怀，也居功甚伟。
【钱少事多还有生命危险，为什么每年100万人争着去这家公司？】“你是想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界”，这是乔布斯挖走百事可乐总裁斯卡利所说的，至今为人称道。
改变世界，星辰大海，拯救人类，这是马斯克这个理想主义者的执念。
就如他所说的：我的钱有一半将用于帮助解决地球上的问题，另一半用于在火星上建立一个自我维持的城市，以确保所有生命的延续，以防地球受到像恐龙遇到的流星袭击，或者世界大战的发生，我们摧毁了自己。
此外，马斯克毫无顾忌地展示自己的火星殖民计划：2026年利用SpaceX飞船将人送上火星；每年发射1000次星际飞船航班，持续9年多，到2050年将100万人送上火星，建立城市。
钱少事多还有生命危险，为什么每年100万人争着去这家公司？
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马斯克的火星殖民计划
同类相吸，这是自古以来的定律。
这样的人类情怀，使得马斯克聚集了一批志同道合的人才。
比如SpaceX的推进部门首席技术官、1号员工汤姆·穆勒。
在加入SpaceX以前，汤姆·穆勒在一家专注于航天、电子、汽车等领域的公司TRW工作了15年。
但他觉得，自己许多关于发动机设计的想法在TRW没有施展空间。
直到2002年与马斯克相遇，他被后者感染，加入了SpaceX。
将SpaceX从破产边缘拯救回来的关键人物、SpaceX的第7号员工，Shotwell因为一句“我想认识‘其他太阳系’的人”，与马斯克一拍即合，义无反顾地加入了SpaceX。
钱少事多还有生命危险，为什么每年100万人争着去这家公司？
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图为Shotwell
当然，除了自身的人格魅力和人类情怀，马斯克还会扮演一个“优秀的HR”形象。
他经常去顶尖大学打听那些成绩最好的学生，然后打电话给他们，发出“共同实现梦想”的邀请。
他还会去参加各种层级的航天领域研讨会，寻找“猎物”。
例如，在航天大会上遇到一个欣赏的人，他会在几分钟后就给对方发出工作邀请。
对于对方提出的疑惑，哪怕工作再忙，他会在几十分钟内逐项回复。
出于对人才的重视，SpaceX的前一千名员工，马斯克都亲自面试过，包括门卫。
即使后来团队不断扩大，马斯克仍然尽可能面试每一位工程师——虽然面试的时间可能只有30秒到15分钟。
钱少事多还有生命危险，为什么每年100万人争着去这家公司？
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抛开马斯克个人，SpaceX的工作环境，同样是其能吸引这么多人才的关键。
在SpaceX，每个人都能灵活地表达自己的想法，尽情展示自己的才华，不会受困于办公室政治。
SpaceX员工的评价一言蔽之：工作没有垃圾东西，很少有人搞政治斗争，有什么想法不必顾虑直接说。
也正是在这种纯粹、包容的环境中，SpaceX的创新才能得到最大程度的激发。
“航天界的小米”、价格屠夫SpaceX的诞生，很大程度归功于员工的创新。
比如，SpaceX的一个工程师发现，一个无线电装置购买需要5-10万美元，而自己生产仅需要0.5万美元，稍微精简这个装置，设备的重量还能减轻20%。

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