速调法律咨询 要求涨工资，公司不续约劳动合同要赔偿吗？
随着《劳动法》的推行和契约精神的深入 ， 劳动者和企业签订劳动合同成为平常之事 。 当劳动合同到期时 ， 大家都熟知企业不续约要支付补偿金 ， 如果劳动者要求增加工资待遇可以要求企业不续约时的补偿金吗？下面结合案例 ， 向大家介绍 ， 员工劳动合同到期要求增加待遇 ， 公司不同意续约可以要求赔偿吗？
刘辉在一家肉类加工厂工作10年 ， 因为工作能力强 ， 已经被任命为车间主任 。 之前与公司签订两次劳动合同即将到期 。 公司准备和他签订无固定期限的劳动合同 ， 考虑到房贷和家庭经济开销增加 ， 刘辉在劳动合同即将到期时向公司提出提高工资2000元 。 公司认为要求的工资太高 ， 现在刘辉的月工资为8000元 ， 公司和刘辉协商提高1000元 。 刘辉没有同意 ， 公司通知他不再续约劳动合同 。 刘辉认为自己在公司工作多年应当获得每年一个月工资的辞退补偿金 ， 公司认为并非没有要求续约 ， 双方协商无果 。 刘辉在了解相关劳动法规后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁 ， 诉求为公司支付金额不续约劳动合同的补偿金 ， 共计8万元 。 劳动仲裁委员会审理后 ， 认为公司在原告要求增加工资时可以选择不续签劳动合同 ， 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；仲裁委裁决驳回申请人刘辉的仲裁请求 。 公司在和刘辉协商后 ， 决定增加1000元工资和他签订无固定期限劳动合同 ， 刘辉可以继续在厂里工作 。 公司在续约劳动合同时降低待遇 ， 劳动者也可以要求支付补偿金 ， 但当提出涨工资的时候 ， 公司也可以选择不续约劳动合同并无需支付经济补偿金 。 大家在职业规划时 ， 学习法律知识 ， 有利于保障自己的权益 。 （完）
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