蓬莱市融媒体中心 定了！蓬莱这些人要涨薪！可能有你哦
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人社部日前印发了《技能人才薪酬分配指引》 。 《指引》引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可 ， 在薪酬体系、岗位工资、绩效工资、津贴单元、中长期激励设计等方面提出了具体建议 。
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本指引所称技能人才 ， 是指在生产或服务一线从事技能操作的人员 。
人社部发布的最新数据显示 ， 我国技能劳动者已超过2亿人 ， 占就业总量的比例从前几年的20%提高到26% ， 其中高技能人才超过5000万人 ， 占技能人才总量的比例达到28% 。
根据指引中的具体规定 ， 岗位工资可采取一岗一薪、岗变薪变 ， 也可采取一岗多薪、宽带薪酬形式 。 其中实行一岗多薪、宽带薪酬的企业 ， 技能人才可通过晋档实现工资正常增长 。
《指引》坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则 ， 体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向 ， 合理评价技能要素贡献 。
其中高技能领军人才应提高其薪酬待遇 ， 鼓励参照高级管理人员标准落实经济待遇 。
高技能领军人才具体包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员 ， 或各省（自治区、直辖市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才 。
指引同时要求各地人力资源社会保障部门应结合本地实际 ， 加强宣传培训 ， 可分行业或分职业类别进一步细化相关内容 ， 发布典型案例 ， 强化示范引领 。 创新企业工资宏观调控指导方式 ， 推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系 ， 不断提高对本地区企业技能人才薪酬分配的指导实效 。
来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网、新华社
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