创业最前线 冒险家、超人妈妈、时间管理大师……女创业家的困境、突破与野心
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出品 | 创业最前线
作者 | 李小反
编辑 | 蛋总
女性群体从未像今天这样充满自信与力量 。
她们活跃在各行各业 , 不仅成为了科学家、飞行员、舰长、维和警察、工程师、摄影师、外卖员等等 , 还有越来越多的女性正在创业大潮中乘风破浪 , 她们希望从事业中获得安全感并实现自我价值 。
近日 , 天猫发布的“她力量”报告显示 , 在天猫新品牌中 , 女性创业者占比达到4成 , 在服饰等行业更是超过5成 , 撑起了半边天 。 不同于男性创业者直接而明确的野心 , 大多数女性在创业过程中夹杂着感性 , 也会面临更多挑战 。
不过 , 很多女性创业者对于“赢得世界”这件事情 , 没有那么大兴趣 , “女性创业者本性不好战 , 也绝对不会主动挑起战争 。 但当别人来挑起商业战争时 , 她就变成了非洲大草原上的狮子 , 若孩子被人攻击了 , 立马奓起身上的所有毛发去反击 。 这才是女人真正善战的地方 。 ”蜜芽创始人刘楠对「创业最前线」说道 。
当她们站上战场的那一刻起 , 意味着要独当一面 , 承受未知的风险与无尽的风雨 。 无论创业的成败 , 她们的人生不再设限 , 自由且热烈地去体验 , 这是她们故事的另一面 。
1、杀入创业大潮加入创业大军之前 , 邱玉梅有过一段光鲜的职场履历 。
毕业后 , 她在美国友升、德国西门子等外企工作近10年 。 不过 , 外企工作环境对她这样特立独行的人来说并不够友好 。 邱玉梅身材娇小 , 却有着大大的野心:要做到CFO的职位 , 还得是在35岁之前 。
然而 , 因为柔弱的外表 , 外界认为她并不是管理层的优秀人选 。 在排资论辈的外企中 , 一个好的管理者 , 不仅要有出色的业绩、果敢的作风 , 还要有精明强干的形象 , 这些约定俗成的潜规则很难被打破 。
2010年 , 邱玉梅32岁 , 步入职场已经八年 。 也是在这一年 , 她经历了职场空窗期 。
她发现 , “有时候在外企工作就像航空母舰上的井底之蛙 , 平台很厉害 , 但是离开平台后 , 会发现自己对外界的认知很狭隘 。 ”为了长久的职业规划 , 她打算转型 。
不过 , 由于跟之前的工作没有延续性 , 用人单位不愿意录用她 。 大龄、已婚、未育 , 也是企业给她贴上的三个标签 。 “很多公司担心我会因生孩子而耽误工作 , 所以不敢录用我 。 ”邱玉梅无奈地说 。
面试二三十家公司之后 , 她没有拿到满意的offer 。 “为什么我有激情、有内在驱动力 , 却转型这么难?”她好奇企业的招聘标准到底是什么 。 同时 , 她也想获得职场自由 , 掌握自己的命运 , 自己有机会制定规则 。
多重考虑之下 , 她决定创办猎头公司 。 为了了解企业的招聘标准和流程 , 她特意去一家英国猎头公司工作了5个月 。 2011年 , 她创办了一家猎头公司 。
同一年 , 从外企辞职当全职妈妈的刘楠 , 为了刚出生的女儿 , 把所有的劲头都用在了挑选母婴产品上 , 并将攻略做成表格分享到网上 , 很快便积累起一批妈妈粉 。 接着 , 她又开起了淘宝店 , 没想到这家店铺“以火箭般的速度”达到了四皇冠级别 。
无意之中 , 刘楠成了踏上时代浪潮的幸运儿——2013年后 , 刘楠在投资人徐小平的鼓励下创立蜜芽 , 2014年3月蜜芽正式上线 , 当月GMV即过千万 。
图 / 蜜芽创始人刘楠
相比之下 , 邱玉梅则有一些无力感 。 “在猎头公司发展的过程中 , 最让我感到挫败的是 , 没能成功把45岁以上的女性‘卖出去’ 。 她们有经验、有知识、有能力 , 唯独没有机会了 。 ”
更关键的是 , 人们在顺风顺水时可能对潜在的危机浑然不知 , 更不可能提前做好准备 。 因此 , 邱玉梅希望能帮助女性进一步提前预知风险并做好应对之策 , 这也为她的下一段旅程埋下了伏笔 。
2015年 , “大众创业、万众创新”的号召掀起了新一轮创业大潮 , 邱玉梅也迎来了新机遇——她发现女性职场教育赛道尚处于蓝海市场 , 依托于在传统人力资源领域的经验 , 她创立了女性职场教育平台“睿问” 。
图 / 睿问创始人邱玉梅
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