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北狐先生 合伙做生意，为啥最后都会闹分家？彻底搞懂了！( 二 )


1.撤职观察 。
2.去学习 ， 成长一段时间 。
如果还不行 ， 只能净身出户 ， 你的合伙人没有动力 ， 就是因为没有变化性 ， 已经太确定 。
合伙人之间的关系处理不好 ， 有矛盾 ， 员工是不可能被教育好的 。
就像夫妻天天吵架 ， 小孩子是不可被能教育好的 。
合伙人不合 ， 员工就会分帮派 。 这是必然规律 。
二 ， 进入机制
什么样的人才能进入进入股东团队呢？
我们选合伙人进来 ， 是找人来帮我们忙的 ， 不是进来天天吵架的 。
首先思想上要高度统一 。
1.立场坚定
跟老板绝对一条心 ， 否则能力再强不能用 。
2.业绩前三名 。
3.能够独当一面 。
但是如果立场不坚定 ， 后面两个无足轻重 。
三 ， 什么时候吸收股东？
公司业绩差 ， 收入差的时候 ， 不要招人 ， 不要招股东 。
业绩不好时 ， 老板身先士卒御驾亲征 ， 先干出结果 。
入股的时机很重要 ， 没有好股票也没有坏股票 ， 就看你什么时候买进 ， 什么时候卖出 。
如果我公司现在亏钱 ， 我现在吸纳股东 ， 员工会怎么想？
公司现在亏钱 ， 老板现在想搞我们的钱 ， 所以公司一定是在最赚钱的时候吸纳股东 。
就像上市公司一定不是在他亏钱时上市 ， 一定是在他最赚钱时上市 。
在公司赚钱时让员工入股 ， 员工才会感恩戴德 ， 亏了也不会怪你 。
四 ， 入股要不要让他拿钱

很多老板犯一个错误 ， 看到一个人才很厉害 ， 就说 ， 你来我公司吧 ， 给你20%干股 ， 什么叫干股
这是瞎搞 。
一个老板动不动给人家干股 ， 别人会怎么想 ， 别人会觉得你公司的股份很不值钱 ， 就是你公司目前还没有赚钱 。
如果一个老板动不动就给员工干股 ， 只代表一件事情 ， 老板对自己的事业没有信心 。
如果你公司未来每年能赚2个亿 ， 你会很大方说给你20%干股吗 ， 4000万白给他？
所以以后不要用这个方法骗人了!
那已经给的干股怎么办？
收回来他说这个老板不仁不义 ， 不收回来他又一点不珍惜 。
所以找任何人合作 ， 必须要让他掏钱 ， 掏钱不是为了钱 ， 而是为了掏心 。
人就是这样 ， 钱在哪里 ， 心就在哪里 。
如果你今天是借高利贷1万块去听课 ， 保证你上课特别认真 。
如果是你朋友花钱请你去上的 ， 保证你上课迟到早退 ， 一会睡觉 ， 一会接电话 。
如果你是花38万去听个课 ， 我保证老师说的每句话 ， 你都会记下来 。
为什么？
钱投的多少 ， 就代表重视程度的大小 ， 如果大家找我合作 ， 我说 ， 嗯这个项目太好了 ， 可是我没有钱 。
说白了 ， 不是我不愿意掏钱 ， 说明我不看好这个项目 。
如果我看好这个项目未来能赚5个亿10个亿 ， 会不会我借高利贷都会投进去 。

所以不掏钱代表他对这件事 ， 没有信心 ， 无论你找任何人合作 ， 这个人如果不掏钱 ， 就说明他没有信心 。没有信心就已经失败了
一个人到了该成功的年龄如果还没有成功 ， 这个人一定是有原因的 。

假设 ， 你找这个人合作 ， 这个人30岁了 ， 这个项目要投30万 ， 然后他说：我现在手上没有钱 。
说明什么？说明这个人太失败了!
混了30年 ， 连30万都没混到 ， 做事水平太臭 。
当然如果他买车或者买房子或者家里人生病 ， 另当别论 。
但如果这个人做事很不错 ， 做人也很成功 ， 他今天需要30万 ， 在朋友亲人那里能不能周转借到30万？
如果朋友那里借都借不到30万 ，
说明这个人做人太失败了 。
在所有的亲戚朋友眼中都不值30万 。
你说你找这样的人合作 ， 结果会如何 ， 找一个做事很失败 ， 做人也很失败的人合作 ， 一开始就已经败了 。
宁愿不要合作 ， 也不能找错的人合作 ， 要找就找最适合的人最优秀的人合作 。
就像结婚一样 ， 找错了不如不找 。
跟任何人合作 ， 是规则大于情感 ， 而不是情感大于规则 。
很多时候我们都是因为误解而爱上某人 ， 因为了解而分开 。
比如一个员工我们觉得很不错 ， 结果变成股东发现不是那么回事
， 所以在结婚之前 ， 要先谈恋爱 。
四 ， 谈恋爱机制
就是人人有机会 ， 个个没把握 。
这套机制你做好了 ， 就可以把无数员工变成股东 。
但同时主动权还在你手里 。
老板一定要把优秀的人都变成我们的股东 ， 但是要不要有一个考核期 。
如果我们不分钱给他 ， 他就不干 ， 但是如果分不清楚呢 ， 到时候就会形成窝里反 。

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