视点·观察 上四个月网课，拿几十万年薪？谁制造了芯片培训的狂欢( 二 )
“后端岗位（数字后端设计、模拟版图设计）刚毕业的学生基本月薪在12000——15000元，前端（数字IC设计、数字IC验证）刚入行工资稍高一点，但绝非培训班宣传的应届生年薪25万那样 。不过每个人的工资可能根据城市和公司有所差别，但总体就这个水平 。外界说的年薪50万、60万，一般都至少要有十年以上的工作经验 。”中环半导体一位不愿具名的员工向中新经纬透露，芯片行业的待遇远没有外界传的那么高 。
03人才匮乏短期内仍将不能得到有效解决
上述不愿具名的中环半导体员工还表示，芯片行业对学科背景、专业基础要求较高，“通过上四个月网课就能掌握相应技能，很难想象 。我认为四个月熟练掌握一本微电子专业教材都很难 。至于学员结业时，培训机构会给流片更是瞎扯，芯片流片成本要求极高，目前流片对很多专业公司来说都是极其困难的 。”
事实上，目前，芯片公司对员工学历、经验都有着较高要求 。上海天数智芯半导体有限公司董事长蔡全根向中新经纬介绍，他们的团队多是985、211或国外重点大学的全日制本科以上毕业生，具有多年技术研发经验，“既有行业经验超过20年的世界级技术专家，也有拥有5-15年业界经验的高执行力技术菁英 。”
蔡全根认为，芯片研发是一个长期、大投入、深钻研的工程，既需要一个汇集了软硬件协同配合的团队、优秀的技术带头人、多年的实战经验的沉淀，也需要财务、战略、市场、销售等各部门的全力配合，才能做到公司产品不断完善、迭代 。
“我们不否认市场上一些不同类型的培训班也会系统、有针对性地对某些课题进行研究 。但一般来说，一种芯片从开始讨论立项到实际的设计研发、流片回片，均需要调动全团队的技术资源通力协作，以期为市场提供最优的产品 。对如此高新的科技产业，无论是人才培育上还是资本投入上采用急功近利的办法都可能不是一个明智的选项 。”蔡全根说 。
在蔡全根看来，芯片培训行业的火爆，也从侧面显示出芯片人才的缺口 。芯片领域发展对人才的需求异常巨大 。从芯片设计、研发、制造到芯片销售和应用，都需要不同人才参与其中，才能推动整个产业链的有序运行，才能实现芯片行业的稳步发展和逐步技术突破 。短期内，芯片产业人才短缺问题仍将不能得到有效解决 。
蔡全根强调，加快推动中国半导体高端材料产业人才的引进与培养势在必行，从高校到一线，对人才的培养将是学术界和企业的共任，校企合作、产教融合仍将是长期的人才培养模式 。
文：常涛
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